156
yo‘qotish, umuman o‘zgarishlar ishsizlikka olib kelishi
mumkinligidan qo‘rqishi, yangi ko‘nikmalar va ko‘nikmalarni
o‘rganishga sabrsizligi. Natijada xodimlarning ko‘zi bilan qara-
ganda mavjud kadrlar siyosati takomillashuvi ularga zid va, hatto,
ziyon keltirishi mumkindek tuyuladi.
3. Noqulayliklar. Kadrlar siyosatidagi o‘zgarishlar mehnat
tarzini, uning murakkabligini, daromad miqdorini va hayotni
qiyinlashtirishi mumkin deb hisoblaydilar
4. Ma’lum shaxslar, jumladan norasmiy munosabatlar
tahdidi. Korxonaning mavjud kadrlar siyosatini takomillashtishi
amaldagi tarkibiy o‘zgarishlarni ro‘yobga chiqaradi, keyinchalik
ular tashkil etilgan norasmiy aloqalarni, ijtimoiy guruhlarni yo‘q
qilish, mehnat jamoadagilarni butunlay boshqa rollarni ijro
etishga undaydi degan noto‘g‘ri fikrlarga olib keladi (12-jadval).
12-jadval
