|
Taym-menejment, yohud vaqtni boshqarish sohasiga kirish
|
| Sana | 15.03.2024 | | Hajmi | 5.41 Kb. | | #173693 |
Bog'liq IMG 20240314 210353 891 Amir Temurning o’z davlat chegaralarini kengaytirish uchun olib 3, img20221020 10154348, test juda kich — копия, 16-dars, Davlat-ramzlari, HUSNIDDIN, 2 5287436244131775076, Abdiyxamidova Soniya, Adolat kurs ishi, Barotova M kurs ishi (1), Davlatova kurs ishi, GULMIRA kurs ishi, Gʻaybullayeva Kamola kurs ishi, DILFUZA, 17.04
Taym-menejment, yohud vaqtni boshqarish sohasiga kirish
XXI asr biz kim bo'lishimizdan qat'i nazar: menejerlar yoki mutaxassislar, boshqaruvchilar, talabalar, o'quvchilar yoki xususiy korxonalar egalari - har birimizga yangi talablar taqdim etmoqda. Iqtisodiy vaziyat tez sur'atda o'zgarmoqda, kundan- kunga biz qabul qilayotgan axborot hajmi ortib bormoqda, raqobatchilik kuchaymoqda, shu jumladan mehnat bozorida ham. Bunday sharoitlarda sezilmas va to'ldirib bo'lmas manba - vaqt tushunchasi o'ta muhim ahamiyatni kasb etadi. Vaqt puldanda muhimroq bo'lib qoladi.
Hayotiy tovarlar davri haftalar va oy larda hisoblanayotgan yangi iqtisodiyotda ko'zda tutilmagan har qanday vaziyatlarga tez va egiluvchan munosabat bildirish qobiliyatimiz birinchi o'ringa chiqib oladi.
Faoliyatimizning doimiy o'zgarib turishlari - boshqaruvning yangi tizimini kiritish, yangi bozorlarga chiqish, yangi mahsulotlami ishlab chiqarish va bozorga olib chiqish -tashkilot va kompaniyalar faoliyatida me'yoriy holatga aylanadi. O'zgarishlar o'z ortidan menejerlar va mutaxassislar tomonidan bajariladigan vazifalar hajmini kengayishiga olib keladi, innovatsion loy ihalarn i amalga oshirish uchun vaqt zaxiralarlni qidirish zaruriyatini tug'diradi.
O'sib borayotgan o'zgarishlar sur'ati zamonaviy mutaxassislardan ko'p sonli mustaqil qarorlar qabul qilish, o'z ishini mustaqil rejalashtirish va tashkil etishni talab qilmoqda. O'sib borayotgan tashqi so'rovlar ishchidan mustaqil (boshqaruvchiga murojaat qilmagan holda) chegaralangan vaqt zaxiralarida ustuvoriiklami joylashtirishni bilishni talab qiladi. Shuning uchun so'nggi vaqtda har qanday darajada - shaxsiy, jamoaviy, korporativ, shuningdek qo'yilgan vazifalami bajarish uchun o'z xatti - harakatlarini atrofdagilar xatti - harakati bilan
|
| |
