|
e’tirof etilguniga qadar, uning tarkibiga kimvchi hodisalar turlichaBog'liq Korporativ siyosat pdfe’tirof etilguniga qadar, uning tarkibiga kimvchi hodisalar turlicha
nomlar bilan atalib kelingan. Masalan, XX chi asming o'rtalaridan
boshlab
«jamoadagi
iqlim»,
«tashkilotdagi
muhit»,
«ijtimoiy
me’yorlar», «mikro-iqlim», «mhiy-ma’naviy muhit», «etik me’yorlar»,
«kompaniya falsafasi» kabi atamalar ishlatilib kelingan. Ko'rinib
turibdiki, bu tushuncha bo'sh joyda paydo bo'lmagan.
Kompaniya faoliyatidan
manfaatdor taraflaming korporativ
madaniyati deb ataladigan jamoa madaniyati xulq-atvor me’yorlari,
qadriyatlar, an'analardan tashkil topadi.
An’analar kompaniya vujudga kelib rivojlanishi va uning investor
bilan ishlashi jarayonida muhim rol o'ynaydi. Ular boyib va
mustahkamlanishiga mos ravishda kompaniya va investor rivojlanib
boradi va aksincha, kompaniya va investoming rivojlanishi bilan mos
ravishda an’analar ham boyib, mustahkamlanadi.
Keng ma’noda olib qaralsa, an’analar tarixan tashkil topgan va
avloddan-avlodga o'tkazib kelinadigan odatlar, rasm-rusumlar, xulq-
atvor me’yorlari va qadriyatlardir. An’analar kompaniyaning zamonaviy
rivojlanishini ta’minlashda, uning turli bosqichlardagi holatini bir butun
jarayonga biriktirishda zanjir vazifasini bajaradi.
16
Korporativ madaniyat tushunchasi mutlaq bo'shliqda paydo
bo'lmaganligi singari, uning tarkibiga kimvchi urf-odatlar, rasm-
rusumiar, ana’nalar, xuiq-atvor me’yorlari, qadriyatlar va investor
psixologiyasi ham bo‘shliqdan vujudga kelmaydi. Ular mana shu savdo
madaniyati shakllangau makonda yashovchi xalq yoki xalqlar
madaniyati
|
| |
