|
- taraflar o'rtasidagi munosabatlari tartibga soladi. Bu munosabatBog'liq Korporativ siyosat pdf- taraflar o'rtasidagi munosabatlari tartibga soladi. Bu munosabat
lar ish faoliyati bilan bog'liq yoki shaxsiy, yaxshi yoki yomon bo'lishi
mumkin;
- investorlar va yollanma boshqaruvchilar, rahbarlar bilan oddiy
xodimlar o'rtasidagi munosabatlami tartibga soladi. Bu munosabatlar
o'zaro hurmat, ishonch va hamkorlik, avtoritarizm va ochiq yoki yopiq
sabotaj shakllarida bo'lishi mumkin;
- investor va mijozga hurmat. Kompaniyada investor va xaridomi
jalb qilishga qaratilgan falsafa qo'llaniladi.
Kompaniya doirasidagi tarkibiy tuzilmalarda ham axloqiy
me’yorlar va o'zaro munosabatlar turlicha bo'lishi mumkin. Masalan,
tarkibiy tuzilmalardan birida xodimlaming o'zaro munosabatlari hurmat
va o'zaro yordamga asoslangan bo'lishi, boshqasida esa hasad, bir-birini
ko'rolmaslik, chaqimchilik, o'zaro raqobat singari hodisalar ustun
bo'lishi mumkin. Kompaniyaning tashkiiiy tuzilmalarida qanday
munosabatlar ustuvor ekani undagi umumiy madaniyatni belgilaydi.
Кофогайу madaniyatning rivojlanishiga kompaniya faoliyatidan
manfaatdor taraflaming jamoatchilik asosida tuzilgan uyushmalari va
birlashmalari ta’sir ko'rsatishi mumkin. Bunday tashkilotlar o'zlarining
a’zoiariga nisbatan xahsus xulq-atvor etikasi me’yorlarini joriy qilishlari
mumkin.
Savollar
1. Кофога^у huquq tushunchasining mazmuni nimadan iborat?
18
2. Korporativ madaniyat tushunchasining mazmuni nimadan
iborat?
3. Milliy va korporativ an’analaming farqi va birligi nimadan
iborat?
4. Xulq-atvor etikasi me’yorlari qanday funksiyalami bajaradi?
Topshiriqlar
1. Korporativ huquq va madaniyatni amaliy misollar asosida
|
| |
