|
Toshkent moliya instituti huzuridagi moliya-bank xodimlarining malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlashBog'liq Korporativ siyosat pdftushuntiring.
2. Terminlar lug‘atini tuzing.
1.3. Korporativ manfaat va menejment asoslari
Korporativ manfaat iqtisodiy kategoriya bo‘lib, kompaniya
faoliyati jarayonida korporativ siyosat taraflarining (kompaniyaning
egalari boimish investorlar, yollanma boshqaruvchilari, sheriklari,
kreditorlari va h.k.) qonuniy asosda moddiy manfaatlarini o'zaro
balanslashtirilib
ta’minlanishi
bilan
bog'liq
iqtisodiy-moliyaviy
boshqamv metodologiyasi va mexanizmi me’yorlarini o'z ichiga oladi.
Korporativ siyosatga asoslangan kompaniya faoliyati jarayonidagi
uning egalari (aksiyadorlar, pay ulushiga ega shaxslar) va yollanma
boshqaruvchi menejeri (top-menejeri, ijrochi direktori, bosh direktori)
hamda kompaniya bilan bog'liq boshqa manfaatdor shaxslar (kompaniya
personali,
kreditorlari,
sheriklari
va
h.k.)
o'rtasidagi
o'zaro
balanslashtirilgan iqtisodiy munosabatlardagi manfaatiari bir-biriga zid,
lekin o'zaro bog'liq bo'lgan holda kechadi.
Ta’kidlash joizki. kompaniya doirasidagi korporativ siyosatning
barcha ishtirokchilarining (taraflaming) maqsadi umumiydir - qonun
asosida foyda olish bo'lib, unga har bir taraf o'ziga xos, lekin bir-birdan
farqli bo'lgan, vazifa va funksiyalami, huquq va majburiyatlami bajarish
orqali erishadi. Bu esa taraflar o'rtasida manfaatlaming birlikdagi
ziddiyatini (konfliktini) keltirib chiqaradi, ya’ni manfaatlar qarama-
qarshiligi va o'zaro balanslashgan birligi namoyon bo'ladi. Bunda
boshqaruvchi menejerlar kompaniyada salmoqli mavqega (statusga),
ijtimoiy himoyaga, yuqori maosh va bonuslarga ega bo'lishdan
|
| |
