|
Тошкент Молия институти меҳнат жамоасининг умумий йиғилишида маъқулланган, баённома №
|
| bet | 16/32 | | Sana | 06.01.2024 | | Hajmi | 1,08 Mb. | | #131073 |
Bog'liq tatu farғona filialining 2022 2024 jillar uchun yangi zhamoa shartnomasi (1) Tiristorlar, Suv molekulasining tuzilishi,suvning kimyoviy xossalari.Tabiiy suv va uning tarkibi.Suvning qattiqligi va uni yo’qotish usullari, Баскетбол, 123, 2-топ 6 вар, 1-amaliy ish, 5-amaliy ish, Axborot xavfsizligi tushunchasi va vazifasi-hozir.orgIsh beruvchining majburiyatlari:
a) o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarga mehnatni muhofaza qilish, ish vaqti, ta’tillar va boshqa mehnat shartlari sohasida ko‘shimcha imtiyozlar berish;
b) ta’lim Muassasalarida ishlab chiqarishdan ajralmagan holda o‘qib, o‘quv rejasini bajarayotgan xodimlarga yillik mehnat ta’tili ularga qulay bo‘lgan paytda beriladi. Shuningdek 18 yoshga to‘lmagan shaxslarga yillik mehnat ta’tili ularning xoxishiga ko‘ra birinchi ish yili uchun olti oy o‘tmasdan beriladi.
v) Muassasa uchun kerakli bo‘lgan kadrlarni tayyorlab borish maqsadida oliy o‘quv yurtlari talabalari kontrakt pulining bir qismini to‘lab berish;
g) yosh oila a’zolari bo‘lgan xodimlarga mamlakatimizda ishlab chiqarilgan uzoq muddat foydalaniladigan tovarlar xarid qilish va uy-joy qurilishi, shuningdek safarbarlik chaqiruvi zaxirasida xizmat o‘tashga haq to‘lash uchun yosh xodimlarga foizsiz ssudalar berish.
d) Tashkilotda “Eng faol yosh xodim” stendini tashkil etish.
ye) mehnat jarayonida yuqori ko‘rsatkichlarga erishayotgan, kasaba uyushmalarida faol va shijoatli yoshlarni rag‘batlantirish;
j) yosh xodimlarni madaniy-ma’rifiy tadbirlar, kasb mahorati bo‘yicha tanlovlar-da faol ishtirok etishini ta’minlash.
Yoshlarni milliy istiqlol g‘oyasi ruhida tarbiyalash, ularni turli yot diniy-ekstremistik oqimlar ta’siriga tushib qolishlaridan, zararli odatlarga berilib ketishlaridan muhofaza qilish maqsadida davlat va huquq-tartibot organlari, respublikada faoliyat ko‘rsatayotgan jamoat tashkilotlari hamda jamg‘armalar bilan hamkorlikda axloqiy-tarbiyaviy mavzularda davra suhbatlari, uchrashuvlar tashkil qilinadi.
Kam ta’minlangan, yetim, nogiron, kasalmand talabalar turar joylarida yashovchi va ijarada yashovchi talabalarning dars tayyorlashlari va yashash sharoitlarini yaxshilash, dam olishi, jismoniy tarbiya va sport bilan shug‘ullanishlari hamda ma’naviy-ma’rifiy ishlarni tashkil qilish, ularni ijtimoiy-iqtisodiy muhofaza qilish borasida davlat va nodavlat notijorat tashkilotlar bilan ijtimoiy sheriklik asosida hamkorlik qilinadi.
Direktor kam ta’minlangan, yetim, nogiron, kasalmand va ijtimoiy himoyaga muhtoj bo‘lgan talabalarning kontrakt to‘lovlarini o‘z vaqtida to‘lash imkoni bo‘lmagan vaqtda, to‘lov muddatlarini uzaytirishga imkon beradi. Bunda kasaba uyushma qo‘mitasi bayonnomasi asos bo‘ladi. Shuningdek, shu kabi ijtimoiy himoyaga muhtoj talabalar uchun ijtimoiy paketlar joriy qiladi.
Talabalar turar joylarida kam ta’minlangan, chin yetim, yetim va ijtimoiy himoyaga muxtoj talabalar kasaba uyushma qo‘mitasining qarori asosida bepul joy bilan ta’minlanadi.
Talabalar turar joylarida yashovchi talabalarni xavfsizligi ta’minlanadi. Talabalar turar joylari faollari (talabalar kengashi, qavatlar sardorlari, tozalik komissiyasi) faoliyati yo‘lga qo‘yiladi.
Talabalar turar joylarida talab darajasida sanitar-maishiy sharoitlar yaratib beriladi. Yuvinish, ovqatlanish xonalari, o‘quv zali, ma’naviyat va ma’rifat xonasi, kutubxonalar jihozlanib, madaniy dam olish uchun televizor hamda sport tadbirlarini o‘tkazish uchun sport anjomlari Tashkilot hisobidan xarid qilinadi.
|
| |
