|
Yxatga olindi № 2019 y
|
| bet | 67/331 | | Sana | 06.06.2024 | | Hajmi | 1,54 Mb. | | #260832 |
Bog'liq Yxatga olindi ¹ 2019 y8.2. Ishsizlikning sabablari
Iqtisodchilar ommaviy ishsizlikning haqiqiy sabablari qandayligi to’g’risida hanuzgacha bahslashadilar. Jumladan, bu masala klassik va keynsian maktablari o’rtasidagi kelishmovchilik mavzularidan biridir. Bu bahs xususida qisqacha to’xtalamiz.
Klassik (va neoklassik) nazariyaga ko’ra, ommaviy ishsizlikning asosiy sababi pasayish tomoniga bo’lgan yuqori va moslashuvchan bo’lmagan ish haqi hisoblanadi. Ish haqi o’z muvozanat darajasidan oshib, kasaba uyushmasining faolligi hamda davlatning aralashuvi tufayli o’sha darajada «o’rnashib qolganda» mehnat talabi bilan taklifi o’rtasida uzilish paydo bo’ladi, mana shu narsa ishsizlikni keltirib chiqaradi. Agar bozordan tashqari kuchlar (kasaba uyushmalari va davlat) firmalarni ish bilan bandlikni oldingi darajasida saqlashga majbur qilsa, buning oqibati mamlakatdagi xronik inflyatsiya bo’lishi mumkin. Bundan - neoklassiklarning asosiy «retsepti» - ish haqi darajasini ushlab turish va hatto kamaytirish kelib chiqadi.
Ma’lumki, J.Keyns ishsizlikning davosi sifatida ish haqini pasaytirish g’oyasini qat’iy inkor etib, o’ziga investitsiyalar, davlat xarajatlari va sof eksportdan tashqari iste’mol xarajatlarini - bunda ham so’nggisi - umumiy talabning asosiy qismi, ham qamrab oladigan umumiy talabdan kelib chiqadi. Keynsning asosiy g’oyasi shundaki, umumiy talabning namoyishi firmalarning ishchanlik faoliyatini, demak, ishchi kuchiga talabni ham pasaytiradi. Agar bunda iste’mol xarajatlarining asosi sifatidagi ish haqi kamayadigan bo’lsa, umumiy talab yanada ko’proqqa kamayadi va boshqalar.
Fikrimizcha, O’zbekistonda ishsizlikning paydo bo’lishi va o’sish tarixi aynan Keyns qarashlarining to’g’riligini isbotlaydi. Ishsizlar rasmiy ro’yxatga olingandan boshlab, ishsizlik darajasi ma’lum darajada muntazam ortib bordi, shunga ko’ra ish bilan bandlik ko’rsatki chlari esa pasayib bordi. Ishga joylashtirish qanchalik yuqori bo’lsa, ishsizlik darajasi shunchalik past bo’ladi.
Ishsizlikning tabiiy darajasini tushirishga qaratilgan har qanday iqtisodiy siyosat yo ishdan bo’shash darajasini pasaytirishga yoki ishga joylashtirish darajasini oshirishga ko’maklashishi kerak. Ishsizlik bu darajadan ko’tarilib ketsa, har qanday mamlakat uchun mudhish hollarni yuzaga keltiradi.
Ishsizlik darajasi ikki asosiy ko’rsatkichlar bilan o’lchanadi. Ulardan birinchisi – yuqorida aytib o’tilganidek, faol aholi sonida rasmiy ro’yxatga olingan to’liq ishsizlar salmog’i sifatida hisoblanadigan ishsizlik darajasidir. Biroq, bu ko’rsatkich ish bilan bandlik sohasidagi vaziyat haqida to’liq tasavvur bermaydi. Uni haqqoniy aniqlash uchun ish joyidan mahrum bo’lgan kishilar sonini va ular qancha vaqt davomida shunday holatda bo’lishlarini bilish kerak. Ishsizlar sonini bekor o’tkazgan vaqtlariga ko’paytirsak, soatlarda ifodalanuvchi haqiqiy ishsizlik darajasiga erishamiz.
Ishsizlik va ishsizlik darajasini aniqlash uchun uni turkumlash maqsadga muvofiqdir. Ishsizlikni bir necha xususiyatiga ko’ra turkumlash mumkin (kelib chiqish sababiga ko’ra, shaklan, mazmunan namoyon bo’lishiga ko’ra, davom etish muddatlari va egallagan makoniga ko’ra).
Ish bilan bandlikning keskin kamayishi iqtisodiyotdagi tarkibiy o’zgarishlar (davlat sektorining kamayishi) inflyatsiya hamda xo’jalik yuritishni muqobil shakllari (xususiy korxonalar, hissadorlik jamiyatlari)ning etarlicha tez o’smaganligi tufayli ko’pgina korxonalarda moliyaviy ahvolning yomonlashuvi bilan qo’shilishidan yuzaga keldi. Bularning hammasi, tabiiyki, umumiy talab hajmida salbiy aks etdi: davlat ta’siri qisqardi, investitsiya faoliyati sustlashdi, iste’mol xarajatlari esa inflyatsiya ta’sirida turmush darajasining yomonlashuvi tufayli birmuncha kamaydi. «Plyus» belgisi bilan qolgan umumiy talabning yagona komponenti - xom ashyo chiqarishga an’anaviy asoslangan sof eksport bo’ldi.
|
| |
