|
Shaxsning motivatsiya sohasi
|
| bet | 14/21 | | Sana | 22.01.2024 | | Hajmi | 0.69 Mb. | | #143036 |
Bog'liq sesiya 2kurs umumiy Mavzu Asinxron dvigatellar va ularning qoâ llanilish soxalari. R-fayllar.org, 22-modul Payvandlash asoslari Payvandlash turlari. Reja , 554e305d-e1eb-40c4-b4a6-36b11cd480e6 , amaliy maxsus fanlar, Polimerlar asosidagi zamonaviy qurilish materyallar 2, AHOLI DAROMADLARI, nozim 1, 1-oraliq nazorat (3-semestr uchun), 9, 1-мавзу. Психологиянинг предмети, olmosh-yuzasidan-otilganlarni-takrorlash, Navoiy, 4 2 1-МАСАЛА 411-20 guruh , 1441522, 12-Seminar mavzu-191. Shaxsning motivatsiya sohasi.
Shaxsning motivatsiya sohasi uning xatti-harakati, maqsad qo'yishi va umumiy maqsad hissini boshqaradigan o'ziga xos omillar yoki sohalarni anglatadi. Motivatsiya turli manbalardan kelib chiqishi mumkin va asosiy omillarga qarab turli sohalarga bo'linishi mumkin. Motivatsiyaning ba'zi umumiy sohalari:
1. Ichki motivatsiya: Bu odamlarni tashqi mukofotlar yoki bosimlar uchun emas, balki o'z manfaati uchun faoliyat bilan shug'ullanishga undaydigan ichki istak va harakatlarni nazarda tutadi. Ichki motivatsiyalarga ma'lum bir mavzuga bo'lgan chinakam ishtiyoq, shaxsiy qoniqish hissi va faoliyatning o'zidan zavqlanish kiradi.
2. Tashqi motivatsiya: Ichki motivatsiyadan farqli o‘laroq, tashqi motivatsiya mukofotlar, tan olish yoki jazodan qochish kabi tashqi omillardan kelib chiqadi. Bunga pul topish, boshqalardan maqtov yoki ma'qullash yoki muayyan ishlash maqsadlariga erishish kabi motivlar kiradi.
3. Muvaffaqiyat motivatsiyasi: Bu qiyin maqsadlarni qo‘yish va amalga oshirish, o‘zidan yuqori natijalarga erishish va o‘z harakatlarida ustunlikka intilishni bildiradi. Yutuq motivatsiyasi yuqori bo'lgan shaxslar ko'pincha yangi ko'nikmalarni egallashga, shaxsiy o'sishga intilishga va o'zlarining yutuqlarini o'zlarining mukammallik standartlariga muvofiq baholashga qaratilgan.
4. Ijtimoiy motivatsiya: Ijtimoiy motivatsiya ijtimoiy bog‘lanish, qabul qilish va tegishli bo‘lish istagi bilan bog‘liq. Bu odamlarni munosabatlarni izlashga, hamkorlikda faoliyat yuritishga va boshqalarning farovonligiga hissa qo'shishga undashi mumkin. Ijtimoiy motivlar, shuningdek, ijtimoiy guruhlar ichida tan olish, maqom yoki ta'sir o'tkazish istagini o'z ichiga olishi mumkin.
5. Kuch motivatsiyasi: Quvvat motivatsiyasi boshqalarga ta'sir o'tkazish, nazorat qilish yoki etakchilik qilish va atrof-muhitga ta'sir qilish istagi bilan bog'liq. Yuqori motivatsiyaga ega bo'lgan shaxslar ko'pincha etakchi rollarga, qaror qabul qilish pozitsiyalariga va guruh yoki tashkilotning yo'nalishini shakllantirish imkoniyatlariga jalb qilinadi.
6. Rag'batlantiruvchi motivatsiya: Motivatsiyaning bu shakli muayyan mukofot yoki imtiyozlarni kutish bilan amalga oshiriladi. U ma'lum maqsadlar yoki harakatlarni amalga oshirishda rag'batlantiruvchi omillar bo'lib xizmat qiladigan ko'tarilish, bonuslar yoki moddiy boyliklar kabi moddiy rag'batlantirishga intilishni o'z ichiga oladi.
7. Qo'rquvdan qochish motivatsiyasi: Bunday motivatsiya salbiy oqibatlar yoki tahdidlardan qochish istagidan kelib chiqadi. Bu odamlarni xavfni kamaytirish, zararni oldini olish yoki potentsial xavflardan qochish uchun harakat qilish yoki qaror qabul qilishga olib kelishi mumkin.
Shaxsning motivatsiya sohasini tushunish shaxsiy rivojlanish, martaba rejalashtirish va munosabatlarni o'rnatish uchun qimmatli bo'lishi mumkin. Motivatsiyaning asosiy manbalarini tan olish va ularga moslashish orqali odamlar hayotning turli sohalarida o'zlarining faolligini, qoniqishlarini va yutuqlarini optimallashtirishlari mumkin.
|
| |
