xodimlarni tanlash va ishga yollash mahoratini baholash;
•
attestasiyadan o ’tkazish;
•
o ’qitish va malakasini oshirish;
•
xodimlar oldiga aniq maqsad va vazifalar qo ’yish;
lavozimlarni almashtirib turish (rotasiya) kabilar yapon menejmentining o ’ziga xos
xususiyatlaridandi.
chiqishi va uni izchillik bilan o’tkazishi, jaholatparastlar
(retrogradlar) va konservatorlar qarshiligini bartaraf etish
shart.
3. Qonunlar va ularga
rioya qilish ustuvorligi
* Qonun va qonunlarga rioya etish ustuvor bo’lishi lozim.
Buning ma’nosi shuki, demokratik yo’l bilan qabul
qilingan Konstitusiya va qonunlarni hyech istisnosiz
hamma hurmat qilishi va ularga og’ishmay rioya etishi
lozim.
4. Kuchli ijtimoiy siyosat
yurgizish
* Aholining demografik tarkibini hisobga olgan holda
kuchli ijtimoiy siyosatni o’tkazish. Bozor munosabatlarini
joriy etish bilan bir vaqtda aholini ijtimoiy himoyalash
yuzasidan oldindan ta’sirchan choralar ko’rilishi lozim.
Bu bozor iqtisodiyoti sharoitida eng dolzarb vazifa bo’lib
kelgan va bundan keyin ham shunday bo’lib qoladi.
5. Bozor
iqtisodiyotiga
sekin-asta, bosqichma-
bosqich o’tib borish.
* Bozor iqtisodiyotiga o’tish ob’yektiv iqtisodiy
qonunlarning talablarini hisobga olgan holda, o’tmishdagi
“inqilobiy sakrashlar” siz, ya’ni evalyusion yo’l bilan,
puxta o’ylab, bosqichma-bosqich amalga oshirilishi kerak.
Nazorat uchun savollar.
1.
Qonun deganda nimani tushunasiz?
2.
Umumiy falsafiy qonunlar qanday ifodalalnadi?
3.
Iqtisodiy nazariya qonunlari qanday iqtisodiy kategoriyalardan foydalanadi?
4.
Qonunlarni bilishning nima ahamiyati bor?
5.
Jamiyat ehtiyojlarini mumkin qadar kam resurslar sarflab iloji boricha to’liq qondirish
qonunini tushuntirib bering
6.
Qiymat qonuni yoki narx qonunini izohlab bering
7.
Talab qonuni va Taklif qonunlarini qanday tushunasiz?
8.
Raqobat qonunining mohiyati nimada?
9.
Iste’molchi nuqtai nazaridan eng so’nggi naflilik qonunining ma’nosi nima?
10.
Tamoyil nima?
11.
Boshqaruvda yakkaboshchilik va kollegiyalik tamoyilini tushuntiring.
12.
Ilmiylik tamoyilining boshqaruvda o’rni qanday?
13.
Rejalilik tamoyilining qanday ahamiyati bor?
14.
Kadrlar tanlash va joylashtirish tamoyilini qanday tushundingiz?
GLOSSARIY
(Mavzu: Menejment qonunlari va tamoyillari hamda ularni ko’p tarmoqli fermer
xo’jaliklari
va boshqa qishloq xo’jaligi korxonalarida qo’llash)
Menejment / Менеджмент / Management - bu professional faoliyatning mustaqil
ko’rinishi bo’lib, bozor sharoitida firmaning ixtiyoriy xo’jalik faoliyati natijasida moddiy
va mehnat resurslardan unumli foydalanib mo'ljallangan maqsadga erishishdir.
Qonun / Закон / Law- bu ob’yektiv borliqda turli hodisalar kishi ongidan va ixtiyoridan
tashqari hamisha mavjud bo’lgan zaruriy bog’lanish, munosabat. Masalan, ijtimoiy
taraqqiyot qonunlari, muvozanat qonunlari va h.k.
Tamoyil / Принцип / Principle - mayl, moyillik, tendensiya.
Umumiy falsafiy qonunlar / Общие экономические законы / General economic laws -
materiya, harakat, makon, zamon, miqdor, sifat, sabab, oqibat, shakl, mazmun kabi
kategoriyalar vositasida ifodalanadi.
Iqtisodiy nazariya qonunlari / Законы экономической теории / Economic theory laws -
iqtisodiy kategoriyalar vositasida (mulk, ishlab chiqarish, talab, taklif, taqsimt,
ayirboshlash, qiymat, narx, foyda, tovar, pul, muvozanatlanish) foydalanadi.
|
