| Boshqaruv raisi
59. Boshqaruv raisi:
Jamiyat faoliyatiga va uning ijro etuvchi apparatiga rahbarlik qiladi, Jamiyatga yuklangan vazifalarning bajarilishi hamda mazkur Ustavga rioya qilinishi yuzasidan shaxsan javobgar hisoblanadi;
boshqaruv a’zolari o’rtasida vazifalarni taqsimlaydi;
Jamiyat faoliyatiga oid masalalarni hal etishda ularning vakolatlarini belgilaydi;
Jamiyat aksiyadori, Kengashi va Boshqaruvi qarorlarining ijro etilishi yuzasidan nazoratni ta’minlaydi;
zarur hollarda Jamiyatning ijro etuvchi apparati tarkibiga, mintaqaviy temir yo’l tarmoqlari boshqaruv apparatining va Jamiyatning boshqa korxonalari namunaviy tarkibiga boshqaruv xodimlarining belgilangan soni doirasida o’zgartirishlar kiritadi;
ijro etuvchi apparatining boshqarmalari, markazlari va bo’limlari to’g’risidagi Nizomlarni tasdiqlaydi;
Jamiyat mablag’larini belgilangan tartibda, ishonchnomasiz tasarruf etadi, banklarda hisob va boshqa raqamlar ochadi, Jamiyatning hisob-kitob hujjatlari va hisobotlarini imzolaydi, O’zbekiston Respublikasi davlat organlari va boshqa yuridik va jismoniy shaxslari bilan hamda undan tashqaridagi munosabatlarda Jamiyat nomidan ish yuritadi, Jamiyat nomidan kelishuvlar, shartnomalar, kontraktlar va boshqa bitimlar tuzadi, bunday bitimlarni amalga oshirish uchun ishonchnomalar beradi;
Jamiyat aksiyadori, Kengashi va O’zbekiston Respublikasi Hukumatiga ko’rib chiqish uchun Jamiyat vakolati doirasiga kiradigan masalalar yuzasidan qonun hujjatlari va boshqa me’yoriy hujjatlar loyihalarini belgilangan tartibda kiritadi;
Jamiyat tarkibiga kiruvchi boshqarmalar, markazlar, korxonalar, muassasalar, tashkilotlar va tarkibiy bo’linmalar Ustavlari va Nizomlarini tasdiqlaydi;
Jamiyatning barcha mansabdor shaxslari va xodimlari bajarishi shart bo’lgan buyruqlar, farmoyishlar, ko’rsatmalar chiqaradi, shuningdek o’zining vakolati doirasiga kiruvchi masalalarga oid yo’riqnomalarni va boshqa hujjatlarni tasdiqlaydi;
Jamiyat tarkibiga kiruvchi korxonalar rahbarlari chiqargan amaldagi O’zbekiston Respublikasi qonunchiligiga, shuningdek Ustav va Jamiyat boshqaruvi qarorlariga zid bo’lgan buyruqlarni va boshqa hujjatlarni bekor qiladi;
Jamiyat va uning korxonalari ishlab chiqarish-moliyaviy istiqbol rejalarining asosiy ko’lamlarini, Jamiyatning ijro etuvchi devoni hamda Jamiyat tarkibiga kiruvchi korxonalar, muassasalar, tarkibiy bo’linmalar shtatlari jadvallarini tasdiqlaydi;
Jamiyat tarkibiga kiruvchi boshqarmalar, markazlar, korxonalar, muassasalar, tashkilotlar va tarkibiy bo’linmalar rahbarlarini belgilangan tartibda tayinlaydi;
Jamiyatning ijro etuvchi devoni, korxona va tashkilotlar xodimlari lavozimlari nomenklaturasini tasdiqlaydi va unga muvofiq ularni ishga qabul qilish, ish joyini o’zgartirish, boshqa ishga o’tkazish hamda mehnat shartnomalarini bekor qilishni amalga oshiradi;
Jamiyat xodimlariga nisbatan amaldagi qonunchilikda va Jamiyat xodimlarining intizomi haqidagi nizomda nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qo’llaydi;
xodimlarni mukofotlash to’g’risidagi nizomni tasdiqlaydi, lavozim bo’yicha ish haqlarini, ularga ustamalarni, turli qo’shimcha to’lovlarni belgilaydi, Jamiyat xodimlarini rag’batlantiradi, shuningdek, Jamiyat xodimlarini ijtimoiy himoyalash maqsadida kompensasiya to’lovlarini joriy etadi;
Jamiyatning ilg’or xodimlarini belgilangan tartibda ko’krak nishonlari, faxriy yorliqlar bilan mukofotlaydi va rag’batlantirishning boshqa turlarini qo’llaydi;
Jamiyat tarkibiga kiruvchi korxonalarning moliyaviy-xo’jalik faoliyati holati uchun mas’ul hisoblanadi hamda ulardagi moliyaviy barqarorlikni ta’minlashga yo’naltirilgan zarur choralarni ko’radi;
Jamiyat tarkibiga kiruvchi korxonalarining moliyaviy-xo’jalik faoliyatini tekshirish to’g’risida qaror qabul qiladi, ularning natijalarini ko’rib chiqadi va ular yuzasidan hamda aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish bo’yicha qarorlar qabul qiladi va zarur choralar ko’radi.
| 