|
Boshqarishning tashkiliy-ma'muriy usullari Boshqarishning iqtisodiy usullari Boshqaruvning ijtimoiy-ruhiy usullari
|
| bet | 4/5 | | Sana | 25.10.2022 | | Hajmi | 76 Kb. | | #28127 |
Bog'liq Boshqaruvning ma\'muriy usullari Bolalarni rasnga qarab hikoya qilishga o, amir temur tavalludiga bagishlangan , BLOKCHEYNTEXNOLOGIYASININGISHLASHPRINTSIPIVAQOLLANILISHI (1), BLOKCHEYNTEXNOLOGIYASININGISHLASHPRINTSIPIVAQOLLANILISHI, rtrtIjtimoiy psixologiya - bu kishilar va jamoa faoliyati psixologik va ijtimoiy omillarning o’zaro aloqasi qonunlarini, turli sotsial guruhlar xususiyatlarini, jamoa muloqoti va o’zaro ta'sir ko’rsatish shakllarini o’rganadigan psixologiya fanining sohasidir.
Mehnat jamoalaridagi sotsial-ruxiy vaziyat yuzaga kelgan nizolar soni bilan belgilanadi.
Nizo - bu rahbar, ishchi va boshqa xodimlar orasida muayyan masalalarni hal qilishda tomonlarning bir-biri bilan bir echimga kela olmaganligini bildiradi.
Jamoa a'zolari orasidagi nizolar, asosan ishlab chiqarishning qoniqarsiz tashkil qilinganligi, jamoa a'zolarining ruhiy holatlari hisobga olinmaganligi, zarur ish sharoitining yaratilmaganligi va boshqa sabablar natijasida vujudga keladi.
Mehnat jamoalari orasida nizo chiqaruvchi ayrim shaxslar bo’lishi ehtimoldan uzoq emas. Bunday shaxslar ish paytida foydali mehnat bilan shug’ullanish o’rniga, o’zlarining o’rinsiz e'tirozlarini gapirib ham o’zlarini, ham boshqalarni ishdan chalg’itib, ishlashga halaqit beradi.
Sotsiologik tadqiqotlarni uyushtirish usullari
T/R
|
Usullar
|
Izoh
|
1
|
Xujjatli usul
|
Bunda zarur ma’lumotlar statistik to’plamlardan boshlang’ich hisobga olish xujjatlaridan olinadi
|
2
|
Shaxsiy harakterdagi xujjatlardan foydalanish usuli
|
Turli masalalar yuzasidan kishilarning o'z qo’llari bilan yozilgan narsalar: ariza, shikoyat, qarindosh urug’ va tanishlarga yozilgan hatlar, tarjimai xol, tushuntirish hatlari va xokazolar
Turli guruhdagi kishilarning hayotiy maqsadi, yurish turush sabablari, talablari, ehtiyojlari, tashvishlari to'g’risida fikr yuritish imkoniyatini beruvchi muhim sotsiologik ahborot bo'lishi mumkin.
|
3
|
Ilmiy konferensiyalar o’tqazish usuli
|
Bunday konferensiyalarni tayyorlash va uni o'tkazishda, odatda, ayrim masalalar yuzasidan material to'plovchi, amaliy tavsiyanomalar ishlab chiqaruvchi bir qancha hodimlar ishtirok etadi.
Bu metodning ijobiy tomoni shundaki, muammolarni o'rganishga keng jamoatchilik jalb etiladi va jamoa fikridan foydalaniladi.
|
4
|
Anketa usuli
|
Oldindan tayyorlangan dastur bo’yicha yozma ravishda savollar beriladi va javoblar olinadi
|
5
|
Intervyu olish usuli
|
Bunda muammoni o'rganish uchun hodim bilan bevosita suhbat o'tkaziladi. Rahbar yoki tadqiqotchi suhbat davomida masalalarni aniqlashlari, chuqurlashtirishlari va shu yo'l bilan ishonchli va mukammal ma'lumotlar olishlari mumkin.
|
6
|
Kuzatish usuli
|
Jamoa faoliyatini shahsan kuzatish, odamlar bilan uchrashish va muloqotda bo'lib, ob'ektiv va batafsil ahborot yig’ish, , shuningdek, har bir jamoa rolini baholash imkonini beradi.
|
7
|
Sotsial eksperiment o’tqazish usuli
|
Bu usulda sun'iy ravishda sotsial vaziyatni vujudga keltirish yo'li bilan sotsial hodisalar to’g’risidagi ilmiy hulosalar va mavjud bilimlar tekshirib ko'riladi. Buning uchun mahsus guruh, uyushtirilib, shu guruh faoliyati umumlashtiriladi va amaliy hulosalar chiqariladi.
|
|
| |
