Jamoa – maqsadlari jamiyat maqsadiga mos keladigan umumiy faoliyat bilan birlashgan odamlar guruhi. Jins (sex)

Download 3.2 Mb. Pdf ko'rish
bet	138/146
Sana	01.06.2022
Hajmi	3.2 Mb.
	#22672

1 ... 134 135 136 137 138 139 140 141 ... 146

Bog'liq
бошқарув психалогияси
SAKRASH VA ULOQTIRISH TURLARI, Dissotsiyalanish, Mustaqil ish mavzular 4, Hisob grafik isi 2022-1 semastr, 571178, NASIMOV O elektronika va sxema1 15-lab, 3 sinf dar isshlanma matem, 05 09 02 Geotexnika-Yo‘llar-yo‘llarni-raqamlashtirish-va-yo‘l-harakati-xavfsizligi.-Yo‘l-telematikasi-yo‘nalishlari-bo‘yicha, Statistik g’ujanak, 5-ma’ruza mavzu Aralashtirgichlar. Tindirgichlar va ularning tu, 7 амалий тиббий билим, jaroxat turlari, Daily plan for a month, 100 Quotes To Read When Stressed by Lee Journey B

Jamoa – maqsadlari jamiyat maqsadiga mos keladigan umumiy faoliyat
bilan birlashgan odamlar guruhi.
Jins (sex) biologik kategoriya sifatida – mavjud genlar va jinsiy a‟zolar
birligi, tug„ilishgacha, o„smirlik va katta yoshlilarga xos bo„lgan gormonal
to„plam. J. (sex) ijtimoiy kategoriya sifatida u inson tug„ilishida belgilangan. J.
(sex gender) o„xshashlik – o„zini mazkur jinsga tegishli ekanligini anglash. J.
(gender) jarayon sifatida – o„rgatish, o„rganish, rolni qabul qilish, muayyan gender
maqomiga mos keladigan xatti-harakatlarni o„zlashtirish. J. (gender) maqom va
tuzilma sifatida – individning gender maqomini jinslararo belgilangan
munosabatlar qismi sifatida, ayniqsa, hukmronlik va bo„ysunishning tarkibi
sifatida ko„rinishiga barham berish.
Kadrlarni boshqarish – bu tashkilotning butun tarmog„ini rejalashtirish,
koordinatsiyalash va nazorat qilish demakdir.
Karyera – insonning mehnat faoliyati jarayonidagi xulq-atvori va tanlagan
yo„nalishi bilan bog„liq lavozim yoki kasbiy o„sishining natijasidir. K. (martaba,
mavqe) – bu personalning o„z mehnat istiqboli to„g„risidagi sub‟yektiv ravishda
anglab yetilgan fikr-mulohazalari, o„zini o„zi namoyon qilish va mehnatdan
qoniqish hosil qilish borasida kutilgan yo„llaridir. K. – boshqacha qilib aytganda,
bu insonning hayoti mobaynidiga ish tajribasi va mehnat faoliyati bilan bog„liq
alohida anglab yetilgan mavqei va xulq-atvoridir.
Karyerogramma – bu mutaxassisni muqim bir ishda va joyda samarali
natijaga erishishida qanaqa yo„lni bosib o„tishi uchun kerakli zaruriy bilim hamda
malakalar to„g„risidagi tasavvurlari jamlanmasi (tuzilishi) demakdir.
Kognitiv kompetentsiya – bu rahbarning ma‟lumot darajasini oshirishga
tayyorligi, o„zining shaxsiy imkoniyatlarini faollashtirishga ehtiyojmandligi, yangi
malaka va bilimlarni mustaqil ravishda yaratish hamda o„zini o„zi rivojlantirish
qobiliyati demakdir.
Konvergentsiya – shaxslararo munosabatlar tizimida muomalaning tig„izligi
yoki uning yetishmasligi oqibatida fikr, o„y, maqsad va maslaklarning biriga
birining uyg„unlashib, uyqash bo„lib ketishini izohlovchi holatdir.

236
Komanda – oddiy guruh va jamoadan farq qiluvchi, o„z mavqe va
imkoniyatiga ega, shuningdek, guruh taraqqiyotining yuksak pog„onasida turuvchi
va yuklatilgan mas‟uliyatni chuqur his etuvchi hamfikr xodimlar majmuasidir.

Download 3.2 Mb.

1 ... 134 135 136 137 138 139 140 141 ... 146

Download 3.2 Mb.

Pdf ko'rish