238
zamonaviylashtirishga tayyor turish xususiyati.
Motivatsion qo‘llab quvvatlash – rahbardagi xodimlarning o„z
ishiga
sadoqatini mustahkamlay olish kompetentsiyasi.
Motivatsiya – motivlarning birgalikdagi ma‟lum bir iyerarxiyasini vujudga
keltiruvchi va shaxsning yo„nalishini ko„rsatuvchi omil,
shaxsni faoliyatga
undovchi sabablar majmui.
M. – axloqiy xatti-harakatlarni aniq maqsadga
yo„naltirilgan turli xil maqsadlar ta‟sirida o„zgaruvchi voqyeliklarni ifodalaydi.
M.
so„zi grekcha “movere”, ya‟ni
siljitish, harakatlantirish so„zidan olingandir.
Hozirgi zamonda bu so„zning ma‟nosi yanada kengayib – yo„llash, qo„llash va
ilhomlantirish kabi ma‟nolarga erishdi.
M. – inson xulq-atvori,
uning
bog„lanishlari, yo„nalishi va faolligini tushuntirib beruvchi psixologik sabablari
majmuni bildiradi. Shaxs xulqini tushuntirib berish uchun “Nega?”, “Nima
uchun?”, “Nima maqsadda?”, “Nima manfaat yo„lida?”
kabi savollarga javob
qidirish –
motivatsiyani aniqlash demakdir.
Muloqotga e’tibor – rahbardagi kerakli xodimlarning ma‟lumotlar bilan
ta‟minlanish jarayonini nazorat qilib bora olish xususiyati.
Mustaqillik va yo‘nalganlik – barcha ishlarni rejalashtirishda
mustaqil fikr
hamda intilishga ega bo„lish, kuchli raqibni ko„rgan taqdirda ham, uning
yutuqlarini erkin tarzda o„z manfaati nuqtai nazaridan baholash va o„z
foydasiga
bo„ysundira olish sifati.
Mutaxassislik – faoliyatning aniq shakli bo„lib, mehnat egasining kasbiy
tayyorligi,
mehnat vositalari, jarayoni va maqsadining maxsus xususiyatlari bilan
belgilanadi.
Muzokara – bu biror-bir masala yuzasidan kelishuv jarayonidir. Bu
jarayonda, odatda, kamida ikki tomon ishtirok
etadi va har qaysi tomon, o„z
manfaatini amalga oshirishni ko„zlaydi.
