|
A. Ish beruvchining ixtiyoriga ko‘ra
B
|
| bet | 51/68 | | Sana | 20.05.2024 | | Hajmi | 291,99 Kb. | | #245640 |
Bog'liq 1-TEST KITOBCHAA. Ish beruvchining ixtiyoriga ko‘ra
B. Xodimning tashabbusi bilan
C.Taraflarga bog’liq bo’lmagan holda
D. Kasaba uyushmasi bilan kelishgan holda
E. Ava B
F. Barchasi to‘g‘ri
10. Ish o’rni qisqarganda xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi qanday tartib asosida bekor qilinadi?
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Ishga qabul qilish. Xodimlarni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi.
Masala:
Xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilib, ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtirilgan. Lekin mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka rioya etilishi ustidan davlat nazorati va tekshiruvini amalga oshiruvchi vakolatli davlat organi xodimning ishga qabul qilish haqidagi arizasi mavjud emasligini, buyruq xodimga ish haqiqatan boshlangan kundan e’tiboran 5 kunlik muddat ichida imzo qo‘ydirib e’lon qilinganligi noto‘g‘ri ekanligini ta’kidlab, ma’muriy jarima jazosi belgiladi.
Vaziyatga huquqiy baho bering.
Yechim:
Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismiga ko‘ra, ishga qabul qilish ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi. Buyruq chiqarish uchun xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asos bo‘ladi.
Demak, bundan ko‘rinadiki ishga qabul qilish jarayonida ariza shart emas. Buyruq chiqarish uchun xodimning arizasi emas, balki u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asos bo‘ladi. Bu holatda vakolatli davlat organining talabi noto‘g‘ri.
127-modda 4-qismiga ko‘ra esa, ish beruvchining ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyrug‘ining mazmuni xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining shartlariga muvofiq bo‘lishi kerak. Buyruq xodimga ish haqiqatan boshlangan kundan e’tiboran 3 kunlik muddatda, imzo qo‘ydirib e’lon qilinadi. Xodimning talabiga ko‘ra ish beruvchi unga mazkur buyruqning lozim darajada tasdiqlangan ko‘chirma nusxasini berishi shart.
Demak, bu holatda bu holatda vakolatli davlat organining talabi to‘g‘ri. Chunki buyruq xodimga ish haqiqatan boshlangan kundan e’tiboran 5 kunlik emas 3 kunlik muddatda, imzo qo‘ydirib e’lon qilinadi
Ish beruvchi ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruq asosida xodimning mehnat daftarchasiga ishga qabul qilish to‘g‘risidagi yozuvni qayd etadi, xodim ushbu yozuv bilan uch kun ichida tanishtirilishi kerak. Ish beruvchi buyruq asosida ishga qabul qilish haqidagi ma’lumotlarni «Yagona milliy mehnat tizimi» idoralararo dasturiy-apparat kompleksiga ham kiritadi.
|
| |
