|
-Mavzu: Ishga qabul qilish. Xodimlarni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi hujjatlarni rasmiylashtirish
|
| bet | 50/68 | | Sana | 20.05.2024 | | Hajmi | 291,99 Kb. | | #245640 |
Bog'liq 1-TEST KITOBCHA10-Mavzu: Ishga qabul qilish. Xodimlarni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi hujjatlarni rasmiylashtirish.
1.Xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi taraflarning o‘zaro huquqlari hamda majburiyatlarini belgilovchi kelishuv nima?
A. Mehnat shartnomasi
B. Mehnat kodeksi
C. Fuqarolik huquqiy shartnoma
D. Mehnat kelishuvi
2. Mehnat shartnomasining taraflari kimlar?
A. Xodim va ish beruvchi
B. Ijrochi va buyurtmachi
C. Bosh hisobchi va xodim
D. Kasaba uyushmasi raisi va xodim
3. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining nechanchi moddasida “Xodimni boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborish” belgilandi?
A. 240 -moddasida
B. 147-moddasida
C. 590- moddasida
D. 200-moddasida
4. Mehnat shartnomasining shakli qanday shaklda bo‘ladi?
A. Yozma shaklda
B. Og‘zaki shaklda
C. Og‘zaki va yozma
D. Elektron shaklda
5. Mehnat shartnomasi qachondan kuchga kiradi?
A. Xodim ariza yozgan kundan
B. Ish beruvchi arizani olgan kundan
C. Kasaba uyushmasi raisi ma’lumotnomasi kelgan kundan
D.Tomonlaro‘rtasidaimzolagankundan 6. Dastlabki sinovdan o‘tish mehnat shartnomasida shartlashilgan bo‘lishi kerak. Bunday shartlashuv mavjud bo‘lmagan taqdirda, xodim dastlabki sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi. A. To‘g‘ri
B. Noto‘g‘ri
7. Ishga qabul qilish chog‘ida ish beruvchi ishga kirayotgan shaxsdan Mehnat kodeksida, shuningdek, boshqa qonunchilik hujjatlarida nazarda tutilmagan hujjatlarni ham talab qilishga haqli.
A. To‘g‘ri
B. Noto‘g‘ri
8. Quyidagi qanday holatlar dastlabki sinov muddatida e’tiborga olinmaydi?
A. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri
B. Xodim haqiqatda ishda bo’lmagan davri
C.O’rindoshlik asosida ishlagan davri
D. A va B
9. Mehnat shartnomasi qanday hollarda bekor qilinadi?
|
| |
