|
Mehnat resurslarini boshqarish fanining predmeti, maqsadi va vazifalari
|
| bet | 4/8 | | Sana | 16.01.2024 | | Hajmi | 72.34 Kb. | | #138869 |
Bog'liq Kurs ishi. Toshpo\'lato\'va M Qarshi davlat universiteti tabiiy fanlar fakulteti zoologiya va -fayllar.org, 1-Mavzu. Kirish-www.fayllar.org, I bob. Bioinformatika (1)Mehnat resurslarini boshqarish fanining predmeti, maqsadi va vazifalari
Amaliy hayotda xilma-xil ijtimoiy-mehnat munosabatlari mavjud bo'lar ekan, undagi turli ijtimoiy-iqtisodiy hodisalar va jarayonlarni “Mehnat resurslarini boshqarish” fani o'rganadi. Shuning uchun ham “Mehnat resurslarini boshqarish” - bu mehnat bozori faoliyat ko'rsatayotgan davrda ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarni tadqiq qilishdir. “Mehnat resurslarini boshqarish” fan sifatida mehnat munosabatlari sohasidagi qonuniyatlami, shu jumladan, mohiyati namoyon bo'lishining o‘ziga xos shakllari, cbunonchi, ish bilan bandlik, mehnatni tashkil etish, unga haq to'lash, uning samaradorligi kabi shakllarini o'rganadi. “Mehnat resurslarini boshqarish” iqtisodiy fan sifatida jamiyatdagi o'zaro muvofiqlik va moslashuv jarayonlarini tushuntiradi. “Mehnat resurslarini boshqarish" asoslarini bilish mutaxassisga ro'y berayotgan voqeahodisalarni o'rganishga abstraksiyalashgan holda va asosli ravishda yondashish, ularning xarakterlantiruvchi kuchlarini tushuntirish va ahamiyatini baholash imkonini beradi. “Mehnat resurslarini boshqarish” fanining predmeti - mehnat resurslarini boshqarish jarayonida turli omillar - texnikaviy, tashkiliy, kadriar yoki boshqa xarakterdagi omillar ta’siri ostida qaror topadigan ijtimoiyiqtisodiy munosabatlardir. Bufan mehnat jarayonini, ya’ni rivojlanishdagi, harakatdagi faoliyatni o ’rganadi. Bunday yondashuv tasodifiy narsalarni chiqarib tashlab, asosiy e’tibomi obyektiv va tipik narsalarga qaratish. fanni yanada chuqur o'rganish uchun mehnat munosabatlari sohasidagi to 'g 'ri dunyoqarashni ifodalash imkonini beradi. Ushbu kursni o'rgatishdan maqsad - talabalarda mehnat resurslarini boshqarish ilmini amaliyotga qo'llay biladigan darajadagi ko'nikm alar hosil qilishdan iborat. U talabalarda ishlab chiqarishning maqsadiga eri12 shishni ta’minlovchi mehnat resurslarini boshqarishning nazariy va amaliy professional bilimni shakllantirishga yo'naltirilgan. “Mehnat resurslarini boshqarish” fanining mazmuni mehnat resurslarini boshqarish usullari va tamoyillarini tatbiq etish; mehnat resurslarini boshqarishning nazariy va amaliy masalalari tizimini; mehnat resurslarini boshqarishning tashkiliy shakllarini ishlab chiqish va tatbiq etish tizimidan iborat. “Mehnat resurslarini boshqarish” fanining asosiy vazifalari quyidagilar: - ish haqi tizimini va uni tashkil etish elementlari va tamoyillarini tadqiq etish; - mehnat resurslarini takror ishlab chiqarish va ularning ish bilan bandligini va ishsizligini mehnat bozorining faoliyati bilan bog'liq holda tahlil etish; - mehnat faoliyatini rag'batlantirish, mehnat xulqini yaxshilash va unga moslashish darajasini oshirish; - mehnat nizolarining sabablarini o ‘rganish, ularning oldini olish va hal qilish bo‘yicha chora-tadbirlar tizimini ishlab chaiqsh - jamiyatda va mehnat tashkilotlarida xodimiarni himoya qiladigan ijtimoiy qadriyatlar tizimini yaratish: - mehnat sohasida aniq sotsiologik tadqiqotlami o'tkazish; - ijtimoiy mehnat munosabatlarini tartibga solishni takomillashtirish. Demak, mehnat resurslari yuqorida ta'kidlaganimizdek, iqtisodchilar, geograflar, faylasuflar, biolog-fiziologlar tomonidan o‘rganib kelingan va uning devarli barcha jihatlari tahlil hamda tadqiq qilingan. Shu bois, ularni o'rganishning nazariy-uslubiy asoslari mazkur fanlaming tadqiqot usullariga asoslanadi
|
| |
