|
Калит сўзлар:
менежер, маънавий-ахлоқий сифатлар, эмоционал-психологик,
касбий-педагогик мулоқотлар
Pdf ko'rish
|
| bet | 193/539 | | Sana | 27.06.2024 | | Hajmi | 6,55 Mb. | | #265996 |
Bog'liq Maqola 3 (207-211-bet)
Калит сўзлар:
менежер, маънавий-ахлоқий сифатлар, эмоционал-психологик,
касбий-педагогик мулоқотлар
Олий ва ўрта махсус таълим муассасаларида кадрлар тайёрлаш
жараёнида шахсни ривожлантириш ва тарбиялашнинг устуворлик
тамойилига тўла амал қилмаслик таълим соҳасида муайян муаммоларни
келтириб чиқаради. Таълим мазмуни ва уни ташкил этиш, асосан,
талабаларга назарий билимларни беришдан иборат бўлиб қолмоқда. Таълим
жараёнига инновацияларни жорий этишга алоҳида эътибор қаратилмоқда.
Тарбиялаш жараёни ривожланиб борувчи тарбиявий вазиятларнинг ўзаро
мажмуидир. Унда мутахассисларнинг ўзаро алоқадорлиги содир бўлади.
Кадрларни мақсадга мувофиқ шакллантириш жараёнида фақатгина
бошқариш эмас, балки қўйилган мақсадга эришишга қаратилган ўзаро
алоқалар ҳам амалга оширилади.
Тарбия жараёнининг муваффақияти жуда кўплаб омиллар, бир қатор
вазиятлар кадрларнинг ўзаро муносабати, шунингдек, мулоқотларини ташкил
этиш чоғида амал қилинувчи қоидаларга ҳам боғлиқ бўлади. Мулоқотлар
бўлажак менежер мутахассислар меҳнатининг ажралмас қисми асосидир. У
менежер мутахассисдан касбий фаолият асосларини билишни, фаолиятни
ҳамда ўзининг руҳий ҳолатини бошқара олишни, мулоқотларни ташкил этиш
маҳоратига эга бўлишни тақозо этади.
Ҳар қандай таълим жараёнида мутахассисларга тарбиявий таъсир этиш
имконияти мавжуд. Хусусан, шахснинг тўла шаклланиши ва ҳар томонлама
ривожланиши, шарқ мутафаккирларининг педагогик меросини ўрганишда
миллий ўзликни англаш, шахсда маънавий-ахлоқий сифатларни тарбиялаш,
касбий-педагогик мулоқотлар асосларини эгаллашда шахснинг маънавий-
“Ta’limda innovativ-kreativ texnologiyalarning qo’llanilishi, neyrolingvistik dasturlashning
amaliy asoslari” mavzusidagi xalqaro konferentsiya 2021-yil, 27-dekabr
|
| |
