|
Jamoani boshqarish uslublari
|
| bet | 1/5 | | Sana | 22.05.2023 | | Hajmi | 85.11 Kb. | | #63192 |
Bog'liq JAMOANI BOSHQARISH USLUBLARI 13-22 GURUH SE - maruza-3, 3-laboratoriya ishi, 1 4 Пахтани қуритишда чет эл технологияси, ракобат турлари, 10- 60710300- BOSHQARUV PSIXOLOGIYASI, 20- 60410100- BUXGALTERIYA XISOBI, 2- 60410100- AUDIT, 234- 60711300- O\'LCHOV BIRLIGINI TA\'MINLASH ASOSLARI, Документ Microsoft Word, ПТК да ММ, Список, 310-ТМТ 19.10.21, 2 курс магистрлар мавзулари, MTLA Календар режа 2021-2022 янгти, юзи 1
Boshqaruv usullari.
Boshqaruv usullari.Boshqaruv usuli – maqsadga erishish uchun boshqariladigan ob’ektga usullar va qo’llanmalar yig’indisi orqali ta’sir etishdir. Usullar ko’pincha metodlar deb ham yuritiladi. «Metod» grekcha so’z bo’lib (methodos) –«qandaydir maqsadga yetish» ma’nosini bildiradi. Boshqaruv metodlari (usullari) orqali boshqaruvning faoliyatlari amalga oshiriladi. Menejment metodi tashkilotning o’z oldiga qo’ygan maqsadiga erishishda tashkilotning butun faoliyatini tashkil qiladi va ijroni nazorat qilib boradi. Menejment usullarining (metodlarining) ko’pligi va uslubiy yondashishlarning ham ko’pligi aniq boshqaruv vazifalarini belgilashda mazkur usullardan qaysi birini qo’llashni tanlab olishni qiyinlashtiradi. Shuning uchun ham mavjud bo’lgan barcha boshqaruv usullarini o’z tavsiflariga binoan guruhlashni, tartibga tushirishni talab qiladi. Usullarning yo’nalishlarga asoslanganligi boshqaruv tizimidagi shakllarni (firma, bo’lim, laboratoriya, kompaniya va h.k.) boshqarishda usul tanlab olishni ta’minlaydi. Tashkiliy shakllar usuli ko’p hollarda boshqaruvda vaziyatlar birdaniga yoki asta-sekinlik bilan o’zgara boshlaganida qo’llaniladi. Bu holatda ham o’sha vaziyatga mos bo’lgan usullarni saralab, tanlab olish zarur bo’ladi. Boshqaruv amaliyotida usullar asosan birdaniga, biryo’la qo’llaniladi. Bu holda qo’llanilayotgan usullar kombinatsiyalashib ketadi. Qayd qilish lozimki, iqtisodiyotda boshqaruv usullarini mazmuni yoki vazifalariga qarab tasniflash haqida standart talablarga javob beradigan ko’rsatma yoki tavsiyalar yo’q. Chunki boshqaruv bir maromda faoliyat ko’rsatmaydi. Bu holat ayniqsa bozor munosabatlariga asoslangan iqtisodiyotda aniq ko’rinadi.
Jamoani qanday boshqarish kerakligi haqidagi ma'lumot tug'ilishdanoq kamdan-kam odamlarga beriladi. Etakchilik lavozimiga tayinlangan shaxs, bo'ysunuvchilar uchun boshqaruv uslubini mustaqil ravishda ishlab chiqishi kerak va unga ba'zi maslahatlar yordam beradi.
Jamoani boshqarish qobiliyati tug'ma vaqtdan boshlab birliklarga ega bo'lgan noyob xususiyatdir. Bunday odamlarni xarizmatik deb atash odat tusiga kirgan, boshqalarni o'ziga jalb qilishga qodir, o'z maqsadlariga erishish uchun atrofidagi fikrli odamlarni yig'ishga odatlangan.
Jamoani qanday boshqarish kerakligi haqidagi savolni hal qilish uchun odatda kamtar iqtidor egalari uchun zarurdir. Ular o'zlarining qat'iyatliligi va professionalligi bilan etakchilik mavqeiga erishishga muvaffaq bo'lishdi, ammo bu ularga bo'ysunuvchilarni muvaffaqiyatli boshqarish uchun etarli emas. Ushbu bayonot bunday odamlar yaxshi etakchiga aylanishini anglatmaydi. Ular muayyan maqsad belgilarini, to'g'ri tanlangan xulq-atvor strategiyasini va xodimlar bilan munosib munosabatlarni rivojlantirish orqali bunday maqsadga erishadilar.
|
| |
