|
Agar siz xo'jayin bo'lsangiz, qanday qilib jamoani boshqarish mumkin: munosabatlarni o'rnatish
|
| bet | 5/5 | | Sana | 22.05.2023 | | Hajmi | 85.11 Kb. | | #63192 |
Bog'liq JAMOANI BOSHQARISH USLUBLARI 13-22 GURUH SE - maruza-3, 3-laboratoriya ishi, 1 4 Пахтани қуритишда чет эл технологияси, ракобат турлари, 10- 60710300- BOSHQARUV PSIXOLOGIYASI, 20- 60410100- BUXGALTERIYA XISOBI, 2- 60410100- AUDIT, 234- 60711300- O\'LCHOV BIRLIGINI TA\'MINLASH ASOSLARI, Документ Microsoft Word, ПТК да ММ, Список, 310-ТМТ 19.10.21, 2 курс магистрлар мавзулари, MTLA Календар режа 2021-2022 янгти, юзи 1Agar siz xo'jayin bo'lsangiz, qanday qilib jamoani boshqarish mumkin: munosabatlarni o'rnatish
Ayollar jamoasini qanday boshqarishni bilgan odamlar, bunday boshqaruvning qiyinchiliklaridan biri - g'iybatning gullab-yashnashiga e'tibor berishadi. Bunday nosog'lom atmosfera mahsuldorlikka salbiy ta'sir qiladi. Vaziyatning bunday rivojlanishiga yo'l qo'ymaslik barcha bo'ysunuvchilarga teng munosabatda bo'lish taktikasiga yordam beradi. Uy hayvonlarini va begona odamlarni ajratib olish, o'zlariga nisbatan xushomadgo'ylikni rag'batlantirish mumkin emas, lekin vazifani mukammal darajada bajarish uchun xodimni o'zini tiyish kerak.
Yangi jamoani qanday boshqarish kerakligi tamoyillaridan biri har bir xo'jayinga foydali bo'ladi. Birligingizning barcha a'zolari bilan tanishish zarar qilmaydi, hech bo'lmaganda ismlarni eslang. Agar bo'ysunuvchilarning ko'pligi sababli ularning har biri bilan shaxsiy aloqa qilishning iloji bo'lmasa, kadrlar bo'limida saqlanayotgan ishlarni ko'rib chiqish tavsiya etiladi. Ularning hayotidagi asosiy shartlarni eslash kerak: oilaning mavjudligi / yo'qligi, kasbiy mahorat.
Kichkina jamoani qanday boshqarishni biladigan mutaxassislar buzib tashlangan haqiqatni to'g'ri eslaydilar: xo'jayin o'z qo'l ostidagilarga do'stona munosabatda bo'ladi, lekin tanishlardan qochadi. Ikkinchisi mehnat unumdorligiga zarar etkazadi. Boss bilan tanishishni tan olgan xodim, uning so'zlariga jiddiy munosabatda bo'lishni to'xtatadi va yarim ishlamay ishlay boshlaydi.
Majburiyatlarni ajratish
Jamoangizni samarali boshqarish bo'yicha maslahat ko'pincha vakolatni qanday topshirishni o'rganishni tavsiya qiladi. Kollektiv ishlarni to'g'ri tashkil etish umumiy mehnatning har bir sohasiga, u boshqalarga nisbatan ko'proq vakolatli bo'lishni taqsimlashni, aniq muddatlarni belgilashni, topshiriqlarning bajarilishini vaqti-vaqti bilan nazorat qilishni anglatadi. O'ziga bo'ysunadigan odamlar orasidan bir nechta odamni tayyorlash, xo'jayinga ta'tilda, ish safari paytida yoki kasal bo'lganida o'zini almashtirish uchun zarar qilmaydi.
Agar kerak bo'lsa, ayol uchun shaxsiy tajribadan qanday qilib ayol jamoasini boshqarish kerakligini aniqlash osonroq, chunki u ayollarning psixologiyasini yaxshi biladi. Xonimlar, g'iybat qilishning ma'lum bir moyilligidan tashqari, zo'ravon faoliyatga taqlid qilish qobiliyati, aslida, qo'lda ishlov berish va ishdan boshqa narsalar bilan ajralib turadi. Bu kuzatilishi va bostirilishi kerak. Bunday egilishning davosi mehnatdir. Uning yuqori sifatli bajarilishi rag'batlantirishga arziydi - hech bo'lmaganda maqtovga sazovor.
|
| |
