Kommunikatsiyalarini rivojlanshtirish vazirligi muxammad al-xorazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalari universiteti

Download 0.96 Mb. Pdf ko'rish
bet	2/12
Sana	25.11.2022
Hajmi	0.96 Mb.
	#31780

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 12

Bog'liq
loyiha ishi 2 cmestir
15, баён кирилда, Samatov, SHAMSIDDINOV ISAQJON, KT Laboratoriya ishi 4, 4-7-lab S.T, Заголовок отчета, mobiledan manga tushga test, add, 4 Amaliy ish Operatsion tizimda Windows OT parolga asoslangan autentifikatsiya, 4.10, Fizika” fani bo’yicha, Ulugʻbek.M Akademik yozuv Reklama matni mustaqil ta\'lim 2, 1-Amaliyot ishi

Ishga qabul qilish ga tegishli umumiy jarayon munosib nomzodlarni
aniqlash, jalb qilish, saralash, qisqa ro'yxat va intervyu ish joylari (doimiy
yoki vaqtinchalik) tashkilot ichida. Ishga qabul qilish, shuningdek,
to'lanmagan rollar uchun shaxslarni tanlash bilan bog'liq jarayonlarni ham
nazarda tutishi mumkin. Ishga qabul qilishni menejerlar, kadrlar bo'yicha
generalistlar va mutaxassislarni jalb qilish bo'yicha mutaxassislar zimmasiga
olishi mumkin, ammo ba'zi hollarda jarayonning ayrim qismlarini amalga
oshirish uchun davlat sektorida ish bilan ta'minlash agentliklari, tijorat
yollash agentliklari yoki mutaxassislarni qidirish bo'yicha maslahatlar
ishlatiladi. Ishga qabul qilishning barcha jihatlarini qo'llab-quvvatlaydigan
Internetga asoslangan texnologiyalar keng tarqaldi, shu jumladan Sun'iy
Intellekt (AI) dan foydalanish.
Ishga qabul qilish dasturlari begonalarga ham, xodimlarga ham ish
joylarini to'ldirish uchun nomzodlarga murojaat qilishlariga imkon beradi.
Onlaynda ularni ijtimoiy tarmoqlardan foydalanish orqali amalga oshirish
mumkin.
Nomzodlarning sifatini yaxshilash ("mos"), xodimlarning yo'nalishlari
mavjud xodimlarga nomzodlarni saralash, tanlash va yo'naltirishga imkon
beradi, xodimlarning ishdan bo'shash darajasini pasaytiradi; Yo'nalishlar
orqali yollangan nomzodlar, ishga qabul qilingan nomzodlarga qaraganda 3

baravar ko'proq turishadi ish taxtalari va boshqalar.
[3]
). Nomzod bilan
yo'naltiruvchi xodim o'rtasidagi yakkama-yakka to'g'ridan-to'g'ri
munosabatlar va sodir bo'lgan bilim almashinuvi nomzodga kompaniya,
uning faoliyati va ishga qabul qilish va ishga qabul qilish jarayoni to'g'risida
kuchli tushunchalarni rivojlantirishga imkon beradi. Nomzod shu bilan
o'zlarining munosibligini va muvaffaqiyatga erishish ehtimolini, shu
jumladan "moslashish" ni baholashlari mumkin.
Oldindan skrining va tanlov jarayonini o'tkazgan uchinchi tomon xizmat
ko'rsatuvchi provayderlarining katta xarajatlarini kamaytiradi. An op-
ed yilda Crain's 2013 yil aprel oyida kompaniyalarni ishga qabul qilish
jarayonini tezlashtirish uchun xodimlarning murojaatlarini ko'rib chiqishni
tavsiya qildi binafsha sincaplarkamdan-kam nomzodlar, "mukammal" deb
topilgan, ochiq lavozimlarga mos keladi.
Xodim odatda yo'llanma bonusini oladi va iqtisodiy jihatdan samarali
ekanligi keng tan olinadi. Global Employee Reference Index 2013 So'rovi
shuni ko'rsatdiki, ishtirokchilarning 92% i xodimlarni jalb qilish bo'yicha eng
yaxshi ishga qabul qilish manbalaridan biri sifatida xodimlarning
murojaatlari haqida xabar berishdi.

Nomzodlarning sifati yaxshilanib, ish takliflarini konvertatsiya qilish
stavkalari oshgani sayin, suhbatga sarflanadigan vaqt kamayadi, bu esa
kompaniyani anglatadi xodim ishchilar sonini soddalashtirish va undan
samarali foydalanish mumkin. Marketing va reklama xarajatlari kamayadi,
chunki mavjud xodimlar potentsial nomzodlarni do'stlari, oilalari va
do'stlarining mavjud shaxsiy tarmoqlaridan olishadi. Aksincha, uchinchi
shaxslarni jalb qilish agentliklari orqali yollash 20-25% agentlik
topuvchisining haqini oladi - bu yillik ish haqi 100 ming dollar bo'lgan xodim
uchun 25 ming dollarni tashkil qilishi mumkin.

Download 0.96 Mb.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 12

Download 0.96 Mb.

Pdf ko'rish