Kommunikatsiyalarini rivojlanshtirish vazirligi muxammad al-xorazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalari universiteti

Download 0.96 Mb. Pdf ko'rish
bet	3/12
Sana	25.11.2022
Hajmi	0.96 Mb.
	#31780

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 12

Bog'liq
loyiha ishi 2 cmestir
15, баён кирилда, Samatov, SHAMSIDDINOV ISAQJON, KT Laboratoriya ishi 4, 4-7-lab S.T, Заголовок отчета, mobiledan manga tushga test, add, 4 Amaliy ish Operatsion tizimda Windows OT parolga asoslangan autentifikatsiya, 4.10, Fizika” fani bo’yicha, Ulugʻbek.M Akademik yozuv Reklama matni mustaqil ta\'lim 2, 1-Amaliyot ishi

Ijtimoiy tarmoqqa yo'naltirish
Dastlab, xodimlarning ishchilariga ish e'lonlari ommaviy elektron
pochta orqali yuborilgan javoblar ijtimoiy tarmoq skrining jarayonini
sekinlashtirdi.
Buni takomillashtirishning ikkita usuli:
•
Xodimlar foydalanishi mumkin bo'lgan ekranli vositalarni yaratish, garchi bu
"vaqtni yo'qotgan xodimlarning ish tartibi" ga xalaqit berayotgan bo'lsa ham.
•
"Xodimlar o'zlarining obro'sini tavsiya qilayotgan odamga qo'yganlarida".
Turli xil psixologik testlar, shu jumladan, turli xil KSAOlarni
baholashi mumkin savodxonlik. Baholash ham o'lchash uchun
mavjud jismoniy qobiliyat. Ishga yollovchilar va agentliklar foydalanishi
mumkin talabnoma beruvchini kuzatib borish tizimlari uchun dasturiy
vositalar bilan birga nomzodlarni filtrlash psixometrik test va ishlashga
asoslangan baholash. Ko'pgina mamlakatlarda ish beruvchilarga ularning
skrining va tanlov jarayonlarini ta'minlash uchun qonuniy vakolat
berilgan teng imkoniyat va axloqiy me'yorlar.

Ish beruvchilar o'zlarini qamrab oladigan nomzodlarning qadr-
qimmatini tan olishlari mumkin yumshoq ko'nikmalarshaxslararo yoki
jamoaviy etakchilik kabi, va shug'ullanish uchun zarur bo'lgan haydash
darajasi. Darhaqiqat, ko'pgina kompaniyalar, shu jumladan transmilliy
tashkilotlar va turli millat vakillarini yollaydigan kompaniyalar ham
ko'pincha nomzodning ustunligiga mos keladimi yoki yo'qmi deb
xavotirda. kompaniya madaniyati va umuman tashkilot.
[11][12]
Kompaniyalar
va rekruting agentliklari endi ushbu ko'nikmalarga e'tibor berish uchun video-
skriningga murojaat qilmoqdalar. Ishga qabul qilish amaliyoti sifatida
skrining qilish yillar davomida doimiy ravishda o'zgarib bordi va ko'pincha
tashkilotlar o'zlari va sanoat uchun o'rnatgan yuqorida aytib o'tilgan
standartlarni saqlab qolish uchun videodan foydalanmoqdalar.

Download 0.96 Mb.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 12

Download 0.96 Mb.

Pdf ko'rish