|
License type supported cc: Attribution 0 International (cc by 0) 83Bog'liq ishlab-chiqarishni-modernizatsiyalashtirish-sanoat-korxonalari-samaradorligini-oshirish-omiliSJIF
2022:5.962
License type supported CC: Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
88
Ushbu yo'nalishdagi ishlarning muhim jihati korxonalarda innovatsion ishlab chiqarish
madaniyatini shakllantirish hisoblanadi. Shu bilan birga, ishlab chiqarish madaniyati
korxonaning strategik resursi sifatida qaraladi va bu ko'p jihatdan korxonaning
raqobatdosh afzalliklarini belgilaydi. Ishlab chiqarish madaniyati korxonani tashqi muhit
talablariga va xodimlar guruhlari hamda korxonaning alohida xodimlari o'rtasidagi
munosabatlarni shakllantirish shartlariga moslashtirish usullari, qoidalarining yig'indisini
aks ettiradi. Ishlab chiqarish madaniyati korxona hayotining siyosati va mafkurasini,
ustuvorliklar tizimini, qadriyatlar va xatti-harakatlar me'yorlarini rag'batlantirish
mezonlarini jamlaydi.
Ishlab chiqarish madaniyatining umumiy maqsadi - korxonada sog'lom psixologik
muhitni yaratish, o'z xodimlarini ma'lum axloqiy, madaniy qadriyatlarga ega bo'lgan,
maqsadlari va taqdirlarining o'zaro bog'liqligini biladigan yagona jamoaga
birlashtirishdir. Innovatsion ishlab chiqarish madaniyatining asosiy vazifasi korxona
imkoniyatlarini ishga solish asosida korxonaning uzluksiz innovatsion rivojlanishi uchun
shart-sharoitlar yaratishdan iborat;
Ko‘plab davlatlarning mulkni isloh qilish tajribasi ko'rsatganidek, mulk egasining
o'zgarishi xodimning o'z mehnati natijalariga zarur qiziqishini yaratish muammosini hal
qilmaydi.
Zamonaviy sharoitlarda korxonalarda raxbarlarni va malakali ishchilarning
unumli mehnatini to’liq e’tiborga oluvchi rag’batlantirish tizimini yaratishni
ta’minlovchiuvchi iqtisodiy munosabatlarni o’rnatish ob’ektiv zaruriyat sifatida
maydonga chiqmoqda Ushbu vazifanii hal qilish uchun mehnatni iqtisodiy
rag'batlantirishning oqilona tizimini yaratish imkoniyatlaridan foydalaniladi.
Ishlab chiqarishni tashkil etishning ijtimoiy muammolarini hal qilishga asosli
yondashuv muhim ahamiyatga ega. Ishchi xodimlarning ma’rifiy va madaniy
saviyasining o‘sishi, aholi turmush darajasining yuksalib borayotganligi, jamiyat hayotini
demokratlashtirilishi insonning ishlab chiqarishdagi rolini oshiradi, bu esa o’z navbatida
korxona raxbarlari va olimlarni ish bilan band bo’lmagan aholini ishlab chiqarishga jalb
qilish va ish samaradorligi, unumdorligi, sifatini oshirish uchun inson imkoniyatlaridan
maksimal darajada foydalanish yo’lida boshqaruv va tashkil etishdagi o‘zgarishlar ustida
fikr yuritishga undaydi.
Inson omilini faollashtirish muammolarini hal qilishda ishlab chiqarishni tashkil
etish muhim o'rin tutadi. Aynan ishlab chiqarishni tashkil etish ishchining mehnat
jarayonida uning dunyo miqyosida rivojlanishiga, mehnatda tashabbuskorlik va
ijodkorlikning namoyon bo'lishiga, malakasini oshirishga intilishiga chaqiriladi..
Ma'lumki, ishlab chiqarishni tashkil etish jarayonida mehnatni tashkil etishning
ma'lum shakllari, ishlab chiqarish ishtirokchilari o'rtasidagi munosabatlar shakllantiriladi,
ishchilarning mustaqilligi darajasi belgilanadi.
Olimlarning ishlanmalari, mahalliy va xorijiy korxonalar tajribasi ishlab chiqarish
muammolarini hal qilishda ko'plab yangi usul va uslublar mavjudligini baholash
imkonini beradi. Avvalo, shuni e'tiborga olish kerakki, gap ishchilarning korxonani
boshqarishdagi ishtiroki haqida emas, balki faqat ularni ishlab chiqarish faoliyati bilan
bog'liq muammolarini hal qilishga faolroq jalb qilish haqida ketmoqda.
|
| |
