|
Mentorlik dasturlarini amalga oshirish
|
| bet | 3/6 | | Sana | 23.01.2024 | | Hajmi | 94,25 Kb. | | #143805 |
Bog'liq soliyev Abror
Dasturni tuzish
Mentorlarni va mentilarni moslashtirish
O'qituvchilar uchun ta'lim va qo'llab-quvvatlash
Yaratilgan tuzilgan dastur, mentorlar va mentilarni regular ravishda tekshirish, maqsadlar qo'yish va ko'nikmalarini rivojlantirish faoliyatlari bilan birga olib borish.
Mentorlarni va mentilarni ularning ko'nikmalariga, tajribalariga va karyera maqsadlariga asoslangan holda bir-biriga mos kelishini ta'minlash uchun, muvaffaqiyatli va foydali munosabatni ta'minlash.
Mentorlarga zarur ko'nikma va resurslarga ega bo'lishlari uchun o'quv va doimiy qo'llab-quvvatlashni taqdim eting, ularning o'quvchilarini samarali boshqarish va qo'llab-quvvatlashlari uchun tashkil qilish.
E-Learning va Onlayn O'qitishdan foydalanish
Elektron ta'limning afzalliklari
Elektron ta'lim xodimlarga o'zlariga qulay bo'lgan vaqtida ta'lim materiallariga kirish imkonini beradi, joriy insonlar orqali olib boriladigan ta'lim mashrutlariga bog'liq xarajatlarni kamaytiradi.
Tarmoqda ta'limning turli xil turlari
Onlayn ta'lim o'ziga xos modullar, jonli vebinarlar, virtual o'qituvchilar va interaktiv simulatsiyalar orqali har xil o'rganish usullariga va istaklarga qiziqishni ko'rsatadi.
Elektron ta'lim platformalarini amalga oshirish
Onlayn ta'lim materiallarini tuzish va yetkazish, o'quvchilarning rivojlanishini kuzatish va xodimlarning faoliyatini baholash uchun o'qitish boshqaruv tizimlaridan (OBT) foydalanish.
Rahbarlik ko'nikmalarini rivojlantirish
Komunikatsiya va insonlararo ko'rsatish qobiliyatlari
Qaror qabul qilish va muammolarni hal qilish
Munosabat qilish va qayta tiklanish.
Rahbarlik ko'nikmalarini rivojlantirish, faol eshitish, empatiya va munosabatlar muammolari yechish kabi kommunikatsiya va insonlararo ko'nikmalarini yaxshilashni o'z ichiga oladi.
Ixtiyoriy rahbarlikni rivojlantirish, qaror qabul qilish va muammolarni hal qilish qobiliyatlarini rivojlantirishni o'z ichiga oladi, bu ma'lumotlarni tahlil qilish, jamoa a'zolaridan fikr mulohazalar so‘rash.
Rahbarlik ko'nikmalarini rivojlantirish, o'zgartirishga tayanish, stresni boshqarish va qiyin holatlarda diqqatni saqlash kabi moslashuvchanlik va qat'iyatni rivojlantirishni ham o'z ichiga oladi.
|
| |
