|
Ko'nikma bo'shliqlarini to'ldirish va o'quv muhitini ta'minlash
|
| bet | 5/6 | | Sana | 23.01.2024 | | Hajmi | 94,25 Kb. | | #143805 |
Bog'liq soliyev AbrorKo'nikma bo'shliqlarini to'ldirish va o'quv muhitini ta'minlash
Malaka bo'shliqlarini aniqlash
Xodimlarning qo'shimcha o'qish yoki rivojlanish kerak bo'lgan joylarini aniqlash uchun ko'nikma sinovlari va malakani baholash.
Maxsus o'quv dasturlarini ishlab chiqish
Maxsus o'quv dasturlarini tuzish, masalan, texnik ko'nikmalar, rahbarlik rivojlanishi yoki kommunikatsiya o'quvlari kabi ma'lumotlarni to'ldirish.
Ongoing o'quv inisiativlarini amalga oshirish
Xodimlarni ko'nikmalarini va bilimlarini oshirish uchun mentorlik dasturlari, atelie va onlayn kurslar kabi doimiy o'qish imkoniyatlarini yaratish.
Ish bilan rivojlanishni birlashtirish va ish faoliyatini boshqarish
1
2
3
Ishonchli rivojlanish maqsadlarini baho o'lchovlari bilan moslashtirish
Ongoing Feedback va Koachingni taqdim etish
Ish faoliyatini rivojlantirish imkoniyatlarini ish faoliyatini baholashga qo'shish
Xodimlarning o'zlarining rivojlanishining umumiy natijalariga qanday ta'sir ko'rsatadi.
Regulyar qayta aloqalar va ko'rsatmalar xodimlarga ularning rivojlanish harakatlarining ularning ish faoliyatiga to'g'ri bog'liqligini tushunishga yordam beradi, natijada doimiy rivojlanishga olib keladi.
Xodimlarining o'zining o'sish va malakasini oshirishda rivojlanish imkoniyatlariga oid muzokaralar qo'shish, xodimlarni faol ravishda o'zlarining o'sish va malakasini oshirishda qatnashishini ta’minlaydi.
Doimiy o'rganish va yaxshilanishni ta'minlash
1
2
3
Doimiy o'quv dasturlarini amalga oshirish
Yengil ma'lumot va ko'rib chiqish
Ilg‘or bilim almashish va hamkorlikni rivojlantirish
Regular yangi texnologiyalar va ko'nikmalar bo'yicha xodimlarni yangilash va malakasini oshirish uchun liderlik va kommunikatsiya kabi o'quv dasturlarini amalga oshirish.
Xodimlarga ularning ishlari bo'yicha o'zlarini baholash va doimiy rivojlanish va o'rganish uchun foydali maslahatlar olishlari uchun imkoniyatlar yaratish.
Xodimlar o'rtasida bilim almashish va hamkorlik madaniyati yaratish, tashkilot ichida doimiy o'rganish va ko'nikmalarini rivojlantirishni ta'minlash.
|
| |
