4. mehnat unumdorligini oshirishga;
5. raqobatbop maxsulotlarni ishlab chiqarishga
…
… rag‘batlantiruvchi va shunga da’vat etuvchi
bo‘lishi kerak!
Boshqaruv organlari, xususan,
davlat iqtisodiy dastaklar
yordamida bozorni
shakllantirishda ham, uning
o‘zini o‘zi boshqarishi
bosqichida ham
g‘oyat muhim
jarayonlarni boshqaradi.
Sotsial-ruxiy usullarnnng asosiy maqsadi jamoalarda
sog‘lom ijtimoiy-
ruxiy muhitni yaratishdir. Bu usul ijtimoiy-
ma’naviy vaziyatga ta’sir etish
yo‘li bilan kishilarning fe’l-atvori, ruhiyatini hisobga olib ularning ijtimoiy
(sotsial) talablarini qondirish orqali boshqarishni bildiradi.
insonning ishlab chiqarish omillari
bilan
o‘zaro aloqasi, jamoaning
sotsial rivojlanishini rejalashtirish,
mehnat jamoasini tarkib toptirish,
xodimlarning tashabbusi va ijodiy
faolligini
oshirish
kabi
muammolarni k
o‘rib chiqadi.
insonlarning
boshqarish
faoliyati
xususiyatlari va natijalarini aniqlashga
xizmat qiladigan xodisalarni
o‘rganadi.
Kadrlarni
tanlashda,
ularni
joy-
joyiga
qo‘yishda,
topshiriq
va
vazifalarni
taqsimlashda,
xodimlarni
ra
g‘batlantirishda,
intizomni
mustahkamlashda
va
xokazolarda
q
o‘llaniladi.
|
