|
O’rta maxsus, kasb- hunar ta’limi vazirligi O’rta maxsus kasb –hunar ta’limi markazi Buxoro viloyat hokimligi o’rta maxsus,kasb-hunar ta’limi boshqarmasi
|
| bet | 38/137 | | Sana | 21.05.2024 | | Hajmi | 0,98 Mb. | | #247086 |
Bog'liq 1 ta\'lim texnologiyasiBAHOLASH ME’ZONI:
№
|
Ko’rsatkichlar
|
Ballar
|
2
(a’lo)
|
1
(q-li)
|
0
(q-siz)
|
1
|
Darsdagi faolligi
|
|
|
|
2
|
Darsda o’quv qurollarining mavjudligi
|
|
|
|
3
|
Guruh bilan topshiriqni to’g’ri bajarganligi
|
|
|
|
4
|
Guruh bilan topshiriqni bajarishdagi faolligi
|
|
|
|
5
|
Guruh sardori bo’lganligi
|
|
|
|
6
|
Taqdimotda qatnashganligi
|
|
|
|
7
|
Mustaqil ishni to’g’ri bajarganligi
|
|
|
|
Ilova №3
FAOLLASHTIRUVCHI SAVOLLAR:
1Korxona uchun xodimlarni tanlashda nimalarga e’tibor berish lozim?
2.Biznesning marketing siyosatini va moliyaviy rejasini tuza olasizmi?
3.Biznes rejaning samaradorligiga baho bera olasizmi?
Ilova №4
Biznesni boshlash uchun eng avvalo oddiy boshqaruv strukturasini tanlashingiz va ishingiz rivojlangan sayin murakkab strukturalarga o’tishingiz mumkin.
Sizning muvaffaqiyatli faoliyatingiznig asosiy omili bu boshqaruv xodimlaringiz.
Sizga hamkor bo’lmoqchi bo’lgan investor albatta boshqaruv xodimlaringiz tarkibiga jiddiy e’tibor beradi. Chunki har bir muvaffaqiyat yoki omadsizlik ham sizning boshqaruv apparatingiz tomonidan qabul qilinadigan to’g’ri yoki noto’g’ri qarorlaringizga bog’liq.
Shuning uchun boshqaruv apparatingiz faoliyatida quyidagi xislatlarnining mavjudligiga jiddiy e’tibor qarating:
Tashkilotchilik qobiliyati
Rejalashtirish;
Nazorat;
Boshqaruv.
Boshqaruv apparatidagi xodimlar bilimi va malakasi har tomonlama ( hisob,kitoblar, marketingshunoslik) mukammal bo’lmasa albatta ularning o’rnida tezda talabga javob beradigan xodimni jalb qilish lozim.
Biznes rejada “PERSONAL” bo’limi ham asosiy o’rin tutadi. Chunki siz rejalashtirayotgan faoliyatingizni kimlar bilan ( mutaxasisligi, malakasi, mahorati) qanaqa maosh to’lash sharti bilan, doimiymi yoki o’rindoshlik asosidagi shartlar bilan amalga oshirishingiz faoliyatingiz natjasiga katta ta’sir o’tkazadi.
Shuningdek tashkilotlarning samaradorligi xodimlarning to’g’ri jalb qilish siyosatiga ko’p jihatdan bog’liq.
Faoliyatingiz uchun talab qilinayotgan ishchilar soni aniqlangandan keyin kadrlarni tanlash va ishga qabul qilish bosqichini amalga oshirish mumkin .
Xodimlarni ishga qabul qilingandan so’ng, ular bajaradigan vazifalar va funktsiyalar tushuntirilishi lozim.
Ishga qabul qilinayotgan xodimning quyidagi xislatlariga jiddiy e’tibor qaratish lozim:
Raqobatchilarni tahlil qilishda siz quyidagi jadvaldan foydalanasiz
|
|
Bosh sahifa
Aloqalar
Bosh sahifa
O’rta maxsus, kasb- hunar ta’limi vazirligi O’rta maxsus kasb –hunar ta’limi markazi Buxoro viloyat hokimligi o’rta maxsus,kasb-hunar ta’limi boshqarmasi
|
