2-bob. Bosh mutaxassisning majburiyatlari
4. Ish jarayonida bosh mutaxassis quyidagilarga amal qiladi:
Oʻzbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi va qonunlari, Oliy Majlis palatalarining
qarorlari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining Farmon va Farmoyishlari, hukumat qarorlari;
Vazirlik qarorlari, buyruqlari, farmoyishlari, Vazirlik Hayʼati qarorlari, Boshqarma
buyruqlari;
mehnat muhofazasi va texnika xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yongʻin
xavfsizligi qoidalari va meʼyorlari;
Boʻlim Nizomi va bosh mutaxassis lavozimi yoʻriqnomasi.
5. Bosh mutaxassis quyidagilarni bilishi shart:
Oʻzbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi va qonunlari, Oʻzbekiston Respublikasi
Prezidentining Farmon va Farmoyishlari, Vazirlar Mahkamasining qarorlari, taʼlim sohasini
muvofiqlashtiruvchi boshqa meʼyoriy-huquqiy hujjatlar va xizmat hujjatlari;
oʻz vakolatlari doirasida ishlab chiqarish va boshqaruvni tashkillashtirish, mehnat
qonunchiligi asoslari va ichki mehnat tartibi qoidalari;
meʼyoriy hujjatlarni ishlab chiqish, rasmiylashtirish, tasdiqlash va joriy etish tartibi;
meʼyoriy hujjatlarni ishlab chiqish uchun texnik topshiriq (buyurtma)larni tuzish tartibi;
Vazirlik va Boshqarmaning ishlab chiqarish va tashkiliy tuzilmasi;
Vazirlik va Boshqarma faoliyatining asosiy jarayonlari;
ish yuritish asoslari;
shaxsiy kompyuterda ishlash asoslari va zamonaviy AKT vositalaridan foydalanish
koʻnikmalariga ega boʻlishi;
qonunchilikka asosan foydalanishi cheklangan axborot bilan ishlash tartibi.
3-bob. Bosh mutaxassisning huquqlari
6. Bosh mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:
oʻz zimmasiga yuklatilgan majburiyatlarning oʻziga xos xususiyati va murakkabligiga,
bajarilgan ishlarning miqdori hamda sifatiga muvofiq oʻz vaqtida va toʻliq hajmda ish haqi olish;
kasbiy kompetensiyalari va alohida xizmatlari uchun ragʻbatlantirilish;
davlat organining mablagʻlari hamda qonunchilikda taqiqlanmagan boshqa mablagʻlar
hisobidan muntazam ravishda malakasini oshirib borish;
mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikda belgilangan tartibda hamda shartlarda mehnat
shartnomasiga oʻzgartishlar kiritish va shartnomani bekor qilish;
oʻz mansab vakolatlarini, xizmat majburiyatlarini va javobgarligini belgilovchi lavozim
yoʻriqnomasi va boshqa hujjatlar bilan tanishish;
mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq boʻlgan ish oʻrniga ega boʻlish;
ish vaqti davomiyligining chegarasini, ayrim davlat fuqarolik xizmatchilari uchun
qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, har haftalik dam olish kunlari, ishlanmaydigan bayram
kunlari, shuningdek yillik mehnat taʼtillari berish orqali taʼminlanadigan tarzda dam olish;
qonunchilikka muvofiq huquqiy va ijtimoiy jihatdan himoya qilinish, shuningdek davlat
pensiya taʼminotini olish;
davlat organining qonunga xilof qarorlari va uning mansabdor shaxslarining qonunga
xilof harakatlari (harakatsizligi) ustidan shikoyat qilish;
davlat organi rahbariyatining noqonuniy topshiriq va talablarini bajarishdan bosh
tortish;
davlat fuqarolik xizmatidagi korrupsiyaga oid huquqbuzarliklar faktlari toʻgʻrisida
xabar bergan taqdirda, davlat himoyasi bilan taʼminlanish;
xizmatga oid masalalar yuzasidan davlat organining rahbariyatiga oʻz fikrini bildirish,
oʻzi davlat fuqarolik xizmatini oʻtayotgan davlat organining faoliyatini takomillashtirish
boʻyicha takliflar kiritish;
oʻzining shaʼni, qadr-qimmati va ishchanlik obroʻsi davlat organining rahbariyati hamda
boshqa mansabdor shaxslar tomonidan hurmat qilinishi;
davlat organi tomonidan qayta tayyorlash va malaka oshirishga yuborilgan taqdirda,
shuningdek qonunchilikda nazarda tutilgan boshqa hollarda davlat fuqarolik xizmati
lavozimining va ish haqining saqlanib qolishi;
qonunchilikda belgilangan tartibda davlat fuqarolik xizmatini oʻtash vaqtida yetkazilgan
moddiy zararning oʻrni qoplanishi va maʼnaviy ziyonning kompensatsiya qilinishi;
oʻzining mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonunda
taqiqlanmagan barcha usullar bilan himoya qilish;
davlat fuqarolik xizmati masalalari yuzasidan maxsus vakolatli davlat organiga
murojaat qilish;
oʻzining shaxsiy hujjatlari toʻplami bilan tanishish.
xizmat majburiyatlari doirasida xizmat aloqasi, davlatlararo va shaharlararo aloqa,
elektron pochta, internet tarmogʻidan tekin foydalanish;
mehnat qonunchiligi asosida shoʻba xodimlarini lavozimga tayinlash va lavozimdan
ozod etish, shuningdek, alohida oʻrnak koʻrsatgan xodimlarni ragʻbatlantirish yuzasidan
boshqarma boshligʻiga takliflar kiritish;
oʻz yoʻnalishi boʻyicha, shuningdek, shaxsiy rivojlanishga qaratilgan malakasini
oshirish va qayta tayyorlash kurslarida ishtirok etish;
7. Shoʻba boshligʻi qonun hujjatlariga muvofiq boshqa huquqlarga ham ega boʻlishi
mumkin.
|
