-bob. Inson resusrlarini boshqarish boʻyicha inspektor-metodistining lavozim

zaxiraga olingan nomzodlarni maxsus tayyorlash boʻyicha dasturlar asosida bosqichma-
bosqich moʻljallangan lavozimlarga tayyorlab borish ishlarini tashkil qiladi; 
hududiy boshqarma boshligʻi nomenklaturasiga kiritilgan lavozimlarga oʻrnatilgan tartibda 
tavsiya etilayotgan nomzodlarning hujjatlarini hududiy boshqarmaga taqdim etadi; 
zamonaviy axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalangan holda kadrlarni saralab 
olish va joy-joyiga qoʻyishning shaffof va adolatli tartibi asosida boʻsh ish oʻrinlariga (vakant 
lavozimlarga) tanlov oʻtkazilishini taʼminlaydi; 
kasbga oid sifatlari va alohida xizmatlarini odilona va obyektiv baholash asosida eng munosib 
va qobiliyatli shaxslarni tegishli lavozimlarga qabul qilish hamda ularning xizmat pogʻonalari 
boʻyicha koʻtarilishini nazarda tutuvchi meritokratiya tamoyilini amaliyotga joriy qilinishi 
yuzasidan boʻlim mudiriga takliflar kiritadi; 
boʻlim boshligʻi nomenklaturasiga kiruvchi vakant lavozimlarni egallash boʻyicha tanlovlarni 
tashkillashtiradi, ochiq mustaqil tanlovlarni oʻtkazish komissiyasining ishchi organi faoliyatini 
samarali yoʻlga qoʻyadi, kadrlar tanlashda shaffoflikni taʼminlaydi; 
boʻlimda mavjud tegishli vakant lavozimlar haqida vacancy.argos.uz portali orqali eʼlon 
beradi; 
vakant lavozimlarga vacancy.argos.uz portali orqali ariza bergan nomzodlarning vakant 
lavozim uchun belgilangan malaka talablariga mosligi oʻrganilishini tashkillashtiradi, Davlat 
xizmatini rivojlantirish agentligining hududiy filiallari bilan kelishilgan holda test sinovi oʻtkazadi, 
nomzodlar shaxsiy kabinetiga har bir bosqich natijalarini kiritadi. 
tanlov komissiyasi raisi va Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi hududiy filiali bilan 
kelishilgan holda vakant lavozimga nomzodlar uchun suhbat kunini belgilanishi va suhbat 
oʻtkazilishini taʼminlaydi; 
suhbat natijalari yuzasidan Tanlov komissiyasi bayonnomasi loyihasini ishlab chiqadi, 
komissiya aʼzolari bilan kelishilgan holda tasdiqlash uchun raisga kiritadi; 
tanlov komissiyasi raisi tomonidan tasdiqlangan bayonnomani rasmiylashtirib, tanlov 
natijalari haqida vacancy.argos.uz portali orqali nomzodlarga maʼlum qiladi va portalga 
joylashtiradi; 
vakant lavozimlarga nomzodlarning barcha fazilatlari va ustunliklarini obyektiv baholash 
imkonini beradigan ochiq mustaqil saralab olish asosida ularni ishga qabul qilish yuzasidan boʻlim 
boshligʻiga takliflar kiritadi; 
xodimlarda yuksak kasbiy odob-axloqni, korrupsiyaga qarshi turish madaniyatini va unga 
toqat qilib boʻlmaydigan munosabatni shakllantirish boʻyicha vakolati doirasida ishlarni amalga 
oshiradi; 
boʻlim boshligʻi va komissiya aʼzolari bilan birgalikda eng muhim samaradorlik 
koʻrsatkichlari asosida boʻlim xodimlari faoliyatining natijadorligini baholanishda, xodimlar 
faoliyati samaradorligining oʻlchanadigan indikatorlari (eng muhim koʻrsatkichlar) koʻrsatgan 
natijalar tahlilining xolisligi va haqqoniyligini nazorat qilishda hamda indikatorlar natijalarini tahlil 
qilishda ishtirok etadi; 
boʻlim xodimlari tomonidan mehnat intizomiga rioya etilishini nazorat qilib boradi;
Davlat va tarmoq mukofotlariga tavsiya etish boʻyicha taʼlim muassasalari takliflarini 
oʻrganish uchun tegishli komissiyaga taqdim etadi, taʼlim-tarbiya jarayoniga oʻzining ijobiy 
hissasini qoʻshayotgan xodimlarni taqdirlash boʻyicha komissiya xulosasi asosida boʻlim 
boshligʻiga takliflar kiritadi, nomzodlarning tegishli hujjatlarini oʻrnatilgan tartibda hududiy 
boshqarmaga taqdim etadi; 
Davlat va tarmoq mukofotlari hisobini yuritish va mukofotlarni belgilangan tartibda 
taqdirlangan xodimlarga topshirilishini taʼminlaydi; 
taʼlim sohasini rivojiga munosib hissa qoʻshib kelayotgan xodimlarni boʻlim boshligʻining 
faxriy yorligʻi bilan taqdirlash ishlarini tashkil etadi; 

boʻlimda xodimlar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish va ularning 
personallashtirilgan hisobi yuritilishini, shuningdek, tasarruf tashkilotlari kadrlarining hujjatlari 
almashinuvini tashkillashtiradi; 
boʻlimda xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, ularga oʻzgartirishlar va 
qoʻshimchalarni “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksida (keyingi 
oʻrinlarda – “YAMMT” IDAK) HRM.ARGOS.UZ elektron dasturiga roʻyxatdan oʻtkazilishi, 
xodimlarning elektron mehnat daftarchasiga yozuvlarni, kadrlar faoliyatiga oid buyruqlarni 
kiritilishi va tasdiqlanishini taʼminlaydi; 
boʻlim boshligʻi nomenklaturasiga kiruvchi lavozimdagi xodimlarning personallashtirilgan 
hisobi, shu jumladan elektron maʼlumotlar bazasi, ularning shaxsiy yigʻmajildi yuritilishini 
taʼminlaydi, shuningdek, xodimlar shaxsiy maʼlumotlarining xavfsizligini taʼminlash choralarini 
koʻradi; 
mehnat intizomini mustahkamlash, kadrlar qoʻnimsizligi va ish vaqtini yoʻqotishni 
kamaytirish boʻyicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda, ularning bajarilishini nazorat qilishda 
ishtirok etadi; 
boʻlim va uning tizimida mehnat qonunchiligi buzilishlarini, shuningdek, ularni keltirib 
chiqaruvchi sabab va omillarni bartaraf etish boʻyicha boʻlim boshigʻiga takliflar kiritadi; 
Oʻzbekiston Respublikasi qonunlari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti va Hukumati, 
vazirlik hamda boshqarmaning hujjatlari ijrosini oʻz vaqtida bajarilishini taʼminlanmaganligi, ular 
ijrosini tashkil etishda nazoratning past darajasi sabablari tahlil qilinishini va bunga yoʻl qoʻygan 
masʼul xodimlarga intizomiy jazo choralari koʻrilishi boʻyicha asoslangan takliflarni boʻlim 
boshligʻiga kiritib boradi; 
kadrlar tarkibiga oid hisobotlarni toʻplanishi, tahlil qilinishi, boshqarmaga va boshqa vakolatli 
yuqori turuvchi organlarga taqdim qilinishini taʼminlaydi; 
pedagog kadrlar yetishmovchiligi boʻyicha tahlillar asosida qabul kvotalarini shakllantirish 
yuzasidan takliflarni oʻrnatilgan tartibda boshqarmaga kiritadi; 
kadrlar masalasi boʻyicha boʻlim tizimidagi muassasalar faoliyatini muvofiqlashtiradi, 
shuningdek, ularning oʻzaro hamjihatligini taʼminlaydi va uslubiy yordam koʻrsatadi, oʻquv-
seminarlar tashkil etadi; 
taalluqliligi boʻyicha jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlarini koʻrib chiqadi, 
murojaatlarda koʻtarilgan dolzarb masalalarni hal etish boʻyicha taʼlim muassasalariga tegishli 
takliflar kiritadi, zarur hollarda mazkur maʼlumotlarni muhokama qilish uchun boʻlim boshligʻiga 
taqdim etadi; 
Ish rejasi loyihasini ishlab chiqadi va tasdiqlash uchun boʻlim boshligʻiga kiritadi; 
boʻlimda xodimlar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish va ularning 
personallashtirilgan hisobi yuritilishini, shuningdek, tasarruf tashkilotlari kadrlarining hujjatlari 
almashinuvini taʼminlaydi; 
boʻlim boshligʻi nomenklaturasiga kiruvchi lavozimdagi xodimlarning personallashtirilgan 
hisobi, shu jumladan elektron maʼlumotlar bazasi, ularning shaxsiy yigʻmajildi yuritilishini 
taʼminlaydi, shuningdek, xodimlar shaxsiy maʼlumotlarining xavfsizligini taʼminlash choralarini 
koʻradi; 
taʼlim muassasalarining pedagog kadrlar bilan taʼminlanganlik holatini oʻrganadi va tahlil 
qiladi, pedagog kadrlarga boʻlgan ehtiyoj aniqlaydi; 
umumiy oʻrta taʼlim maktablari pedagogik xodimlarining tarkibi boʻyicha statistik 
maʼlumotlarni fanlar, tumanlar kesimida yigʻadi, umumlashtiradi va hududiy boshqarmaga taqdim 
qilinishini taʼminlaydi; 
pedagogika yoʻnalishidagi oliy taʼlim muassasalari bitiruvchilarining bandligi, kadrlar 
qoʻnimsizligi yuzasidan maʼlumotlarni umumlashtiradi va hududiy boshqarmaga taqdim qiladi; 

maktabgacha va maktab ta’ilmi bo‘limi va umumta’lim maktablari rahbar, pedagog va 
mutaxassis xodimlarning (keying o‘rinlarda - xodimlar) malaka oshirish bo‘yicha ehtiyojlarini 
o‘rganadi; 
navbatdagi kalendar yilda hududdagi xodimlarni kasbiy rivojlantirish bo‘yicha yo‘nalishlar va 
ta’lim muassasalari bo‘yicha buyurtmalarni shakllantiradi va hududiy maktabgacha va maktab 
ta’ilmi boshqarmalariga taqdim etadi; 
hududdagi ta’lim muassasalari xodimlarining malaka oshirishga o‘z vaqtida va to‘la jalb 
qilinishini ta’minlaydi; 
har bir xodimning uzluksiz kasbiy rivojlantirish bo‘yicha faoliyati natijalarini tasdiqlovchi 
ma’lumotlar (qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslarida o‘qiganliklari haqidagi hujjatlar, 
muqobil malaka oshirish natijalari bo‘yicha ma’lumotlar) aks etgan elektron shakldagi hujjatlar 
majmuasi — elektron portfoliosini shakllantiradi va unga xodimning individual trayektoriyasi, 
kasbiy rivojlanish natijalari va o‘zlashtirgan o‘quv dasturlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni kiritadi; 
xodimlarning tuman (shahar) miqyosidagi, shuningdek, ta’lim muassasalaridagi uzluksiz 
malaka oshirish tadbirlarini tashkil qiladi; 
xodimlarning ishdan ajralmagan shakldagi malaka oshirish jarayonlari monitoringini olib 
boradi. 
boʻlim xodimlari, taʼlim muassasalari rahbarlari uchun xizmat guvohnomalari tayyorlaydi 
hamda ularni rasmiylashtirish uchun taqdim etadi, xizmat guvohnomalari blankalari hisobini 
yuritadi va ularni roʻyxatga oladi, ushbu hujjatlarni yoʻq qilish toʻgʻrisida dalolatnomalar 
tayyorlaydi;
taalluqliligi boʻyicha jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlarini koʻrib chiqadi, natijasi 
yuzasidan oʻrnatilgan tartibda javob xatlari tayyorlaydi; 
ish faoliyatini samarali tashkil etish va takomillashtirish yuzasidan takliflar tayyorlaydi, 
faoliyatiga oid muhim masalalar haqida boʻlim boshligʻiga muntazam ravishda axborot beradi. 
boʻlim nizomi, kasbiy odob-axloq va korrupsiyaga qarshi kurashish qoidalari, ichki mehnat 
tartibi, mehnatni muhofaza qilish, sanitariya-gigiyena, texnika va yongʻin xavfsizligi qoidalari 
talablariga rioya qilish, shuningdek rahbarlik qiladigan tarkibiy boʻlinma xodimlarining ushbu 
qoidalarga rioya etishlarini nazorat qilish; 
xodimlarning va taʼlim-tarbiya jarayoni ishtirokchilarining shaʼni, qadr-qimmati va ishchanlik 
obroʻsini hurmat qilish; 
maktabgacha va maktab taʼlimi tizimi obroʻsi va shaʼniga putur yetkazishi mumkin boʻlgan 
maʼlumotlarni tarqatmaslik hamda davlat siriga kiritilgan maʼlumotlar va maxfiy axborot bilan 
ishlashda qonunchilik hujjatlari talablariga rioya qilish va maʼlumotlarning himoya qilinishini 
taʼminlash; 
foydalanish uchun oʻziga topshirilgan mebel, xona jihozlari, tashkiliy va maishiy texnikadan 
oqilona foydalanilishi va but saqlanishini hamda oʻzi ish olib boradigan xonada yongʻin xavfsizligi 
talablariga rioya qilinishini taʼminlash; 
qonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa funksiyalarni ham amalga oshirishi mumkin. 

Download 3,57 Mb.