Shu jumladan:
a) o‘z xohishiga ko‘ra
|
16
|
12
|
-4
|
b) progul va mehnat intizomini buzganligi
uchun
|
28
|
18
|
-10
|
d) o‘qishga kirganligi, nafaqaga chiqqanligi, harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli
|
12
|
13
|
+1
|
4. Ishga qabul qilish oboroti, % (gr2/gr1)
|
6,16
|
6,51
|
+0,35
|
5. Ishdan bo‘shatish oboroti, % (gr3/gr1)
|
9,08
|
7,18
|
-1,9
|
6. Qo‘nimsizlik koeffitsiyenti (gr3a+gr3b/1)
|
0,071
|
0,050
|
-0,429
|
Jadval ma’lumotlari shuni ko‘rsatadiki, tahlil qilinayotgan xo‘jalik subyektida joriy yilda xodimlar qo‘nimsizligiga bir qadar barham berilgan, ya’ni o‘tgan yili xodimlar qo‘nimsizligi 0,071 koeffitsiyentni tashkil etgan bo‘lsa, hisobot yilida bu ko‘rsatkich 0,050 koeffitsiyentni tashkil qildi. Qo‘nimsizlik 0,429 koeffitsiyentga pasayganligini ijobiy baholamoq lozim. Mazkur korxonada ishdan bo‘shatish oboroti o‘tgan yilgi 9,08 foizdan hisobot yilida 7,18 foizga qadar pasaygan. Bunday natijalar korxonada ijtimoiy-iqtisodiy muhitning yaxshilanayotgan- ligidan dalolatdir. Bu ko‘rsatkichlar orqali korxonada mehnatni tashkil etish, rag‘batlantirish sistemalari talab darajasida tashkil etila boshlanganligini ifodalaydi. Bundan tashqari korxonada mehnat intizomi kuchayganligini ham ko‘rishimiz mumkin. Joriy yilda mehnat intizomini buzganligi uchun ishdan bo‘shatilganlar soni o‘tgan yilga nisbatan 10 kishiga kamayganligini uning tasdig‘i sifatida ko‘rishimiz
mumkin. Bunday natijalarni korxona uchun ijobiy hol deb baholash lozim.
Tahlil davomida ishchilarni kasbi bo‘yicha korxonaning ta’min- lanishini aniqlash lozim, chunki, mahsulot ishlab chiqarish, korxonani, ishchilarning kasbini hisobga olgan holda ta’minlanishiga bog‘liq.
jadval
|
