|
MAVZU: BOSHQARUV MAQSADI VA FUNKTSIYALARI
|
| bet | 89/176 | | Sana | 11.12.2023 | | Hajmi | 22,93 Mb. | | #115775 |
Bog'liq amaliy ishlanmaMAVZU: BOSHQARUV MAQSADI VA FUNKTSIYALARI
Quyidagi atamalarga izoh bering:
Shaxs. Jamiyat. menejment. Maqsadlar shajarasi. loyiha. Rejalashtirish.
MUSTAQIL ISH TOPSHIRIQLARI
Maqsadlar shajarasi, menejment funksiyalari tushunchalarining mazmunini yoriting.
―Menejment‖ so‘ziga klaster tuzing.
Ijtimoiy modullar, dasturlar va texnologiyalarni ishlab chiqish bilan bog‘liq qanday muammolar mavjud?
―Ijtimoiy boshqaruv‖ tushunchasiga klaster tuzing.
Menejmentning shakllanishi va tarixi haqida nimalarni bilasiz?
―Maqsad turlari‖ tushunchasiga klaster tuzing.
Mamlakat darajasida boshqaruv pog‘onasi deganda nimalarni tushunasiz?
―Ko‘p qirrali maqsadlar‖ tushunchasiga klaster tuzing.
MAVZU BO„YICHA MASALALAR
1-topshiriq
«Korporativ madaniyat yoki samaradorlik»?
P.Anvarov, kompyuterlar savdo qiladigan kompaniyaning marketing bo‗limida rahbar bo‗lib ishlaydi. Bozor to‗lgan, raqobat keskinlashgan, savdo hajmi pasaygan.
Uning savdo vakillari komandasida, asosan oilasiz 25-30 yoshdagi insonlar band. Mijozlarni ushlash va yangi mijozlarni jalb etish uchun ular ko‗p, hattoki dam olish kunlari xam ishlar edilar.
Bir necha vaqt avval 35 yoshli Anvarov o‗z bo‗limiga 37 yoshli, 6 yoshli bolasini bir o‗zi tarbiyalaydigan, kompyuter texnikasi marketingi bo‗yicha tajribali mutaxassisni, Laylo Umarovani ishga olgan edi.
Yetarlicha ko‗p ishlayotgan Umarova haftasiga 45 soatdan ko‗p va dam olish kunlaridan voz kechish ilojisi yo‗q edi. Qolganlar esa (bolasi yo‗qlar) unga qaraganda ko‗proq ishlashar edi, Umarovadan esa uncha mamnun emasdilar.
Oxiri borib, shunday bo‗ldiki, Umarova ish borasida hammadan orqada qoldi, faoliyat ko‗rsatkichlari past.
Shunda gurux menejeri 29 yoshli I.Salimova Anvarovdan Umarovani bo‗shatishini talab etadi.
Anvarov qanday yo‗l tutish kerak.
Albatta, kompaniya etarli bo‗lmagan darajada ishlayotgan xodimlarni ushlab turishni o‗ziga ep ko‗rmaydi. Lekin Anvarov shunga aminki, Umarova yaxshi mutaxassis va yaxshi munosabatga loyiq. Ikki bolaning otasi sifatida uni yaxshi tushunadi.
Bundan tashqari rahbariyat tomonidan xodimlarga oila qadriyatlari haqida ko‗p gapirilgan.
Bu tasdiqlar quruq gap bo‗lib qolaveradimi?
Vazifa
Vujudga kelgan nizo xarakterini aniqlang va vaziyatni tahlil qiling.
Ushbu muammoni echish uchun qanday har-xil takliflar berar edingiz? 3.Anvarovni o‗rnida bo‗lganingizda qanday qaror qabul qilgan bo‗lar
edingiz.
Javobingizni asoslang.
|
| |
