y) oliy ta’lim muassasalarida ishga qabul qilish va yuqori lavozimlarga
tayinlashda oliy ta’lim tizimi rivoji uchun o‘zining munosib hissasini qo‘shuvchi
kadrlarni tanlash, ularning faoliyati, professional xususiyatlari, soha oldidagi alohida
xizmatlarini adolatli va xolisona baholashni nazarda tutuvchi meritokratiya
tamoyillarini qo‘llash, rahbarlik lavozimlariga tayinlashda gender tengligi
tamoyillariga qat’iy rioya qilish;
k) oliy ta’lim muassasalari rahbarlik lavozimlariga zaxira kadrlarni
shakllantirish, maqsadli o‘qitish va tayyorlash samaradorligini oshirish;
l) oliy ta’lim muassasalari rahbar xodimlarini rotatsiya qilish mexanizmini joriy
qilish.