Qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishni tashkil etish bosh ilmiy-metodik markazi




Download 26,13 Mb.
Pdf ko'rish
bet333/593
Sana27.05.2024
Hajmi26,13 Mb.
#254636
1   ...   329   330   331   332   333   334   335   336   ...   593
Bog'liq
01 YANGI O‘ZBEKISTON

(kreativlik, jamoada ishlash ko‘nikmasi, hissiy barqarorlik, mas’uliyat, 
tashabbuskorlik va hok)
sifatida qayd etilmoqda. 
“Hard skills” - “qattiq” malakaga ega bo‘lish uchun muayyan kasb bo‘yicha 
aniq bilim zarur bo‘ladi va bu ko‘nikmalarning mavjudligi imtihon o‘tkazish 
orqali aniqlanadi. 
“Soft skills” - “yumshoq” kompetensiyalar 
(ijodkorlik, muloqotga kirishishi 
layoqati, jamoada ishlash qobiliyati, qat’iyatlilik, tanqidiy fikrlash va hok.)
esa 
ko‘p hollarda inson xarakteri va hayotiy tajribasiga bevosita bog‘liq bo‘lganligi 
sababli shaxsiy fazilat, xislat, qobiliyat sifatida ham talqin etiladi.
“Soft skills” tushunchasi tadqiqot predmeti (ob’ekti) sifatida ilmiy 
muomalaga kirishi ilk marta 1959-1972 yillarda AQSh armiyasi shaxsiy tarkibini 
tayyorlash jarayonidagi islohotlar bilan bog‘liq. Askarlarning shaxsiy va jangovor 
kompetensiyalarini shakllantirish bo‘yicha tadqiqotlarga rahbarlik qilgan psixolog, 
ehtiyojlar 
nazariyasi 
muallifi, 
mavzular 
bo‘yicha apperseptiv testlarni 
baholashning yangi metodikasini ishlab chiqqan professor Devid Makkleland 
AQSh davlat departamenti ximatiga xodimlarni tanlash jarayonida ilk marta 
“yumshoq” (soft) kompetensiyalar va ularni baholash tushunchasini qo‘llaydi.
XXI asrga qadar ta’lim tizimida yoshlarga asosan “hard skills” – “qattiq” 
malaka darajasini berishga e’tibor qaratib kelindi. Ya’ni, muayyan kasbni puxta 
egallash, uning sir-asrorlarini to‘liq o‘zlashtirish – shaxsning yetuk mutaxassis 
ekanligini belgilovchi asosiy faktor sifatida qayd etilgan. 


42 
XXI asr pedagogikasi esa zamonaviy dunyoda bu xislatlarning yetarli 
emasligi, endilikda tafakkurni rivojlantirish, kreativ makon, muhit, kreativ shaxs, 
kreativ mahsulot yaratishga bo‘lgan ehtiyoj asosida ish tutish lozimligini 
uqtirmoqda. 
Xalqaro ekspertlar tomonidan taqdim etilayotgan tadqiqotlarda o‘rta bo‘g‘in 
mutaxassislarining 
mehnat 
bozoridagi 
raqobatbardoshligi 
va 
kreativ 
kompetentliligini oshirish, professional ta’lim jarayonini loyihalashtirishda 
“yumshoq” kompetensiyalarni shakllantirishning metodik ta’minotini yaratish 
mexanizmlarini takomillashtirish kabi yo‘nalishlarda o‘z aksini topmoqda.
Bir qator nufuzli tadqiqot markazlari o‘z hisobotlarida zamonaviy 
professional ta’lim mazmunini “yumshoq” kompetensiyalarni shakllantirishga 
yo‘naltirish va modernizatsiyalash, kompetensiyalarga asoslangan innovatsion 
ta’lim muhitini yaratish, yoshlarda nostandart tafakkur tarzi va kreativlik 
xislatlarini shakllantirish zaruratini e’tirof etib, bu jarayonning pedagogik, 
metodologik va ilmiy-nazariy asoslarini taqdim etmoqda. 
AQShning Garvard universitetida tashkil etilgan “Career Services” markazi 
tomonidan malakali mutaxassisning kasbiy kompetentliligini belgilovchi mezonlar 
sifatida nostandart tafakkur tarzi, Singapurning Nan’yan texnologiya universiteti 
Biznes maktabida kreativ qobiliyatlar muhim omillar qatorida sanab o‘tilgan.
Kompetentlikka yo‘naltirilgan ta’lim insonning o‘z shaxsiy manfaatlari uchun 
ham, jamiyat, davlat manfaatlari uchun olib boradigan faoliyatining asosiy 
sohalarida muvaffaqiyatini ta’minlovchi bilimlar va amaliy faoliyat usullarini 
kompleks ravishda o‘zlashtirishiga qaratilgan. 
Tayanch kompetensiyalar – insonning jamiyatdagi hayotiy faoliyatidagi 
dolzarb va perspektiv ahamiyatga ega bo‘lgan turli sohalariga tegishli bo‘lgan 
masalalar, bilimlar, amaliy ma’lumotlar va faoliyat usullaridan iborat bo‘lib, ularni 
o‘zlashtirish bir tomondan insonning shaxsiy va ijtimoiy jihatdan muvaffaqiyatli 
faoliyatini ta’minlasa, boshqa tomondan, jamiyatning ma’lum bir sifatdagi inson 
resurslariga bo‘lgan talablarini qondirishga xizmat qiladi.


43 
Xorijiy davlatlar va vatanimiz tadqiqotchilari tomonidan taklif etilayotgan 
tayanch, bazaviy, universal kompetensiyalar deb hisoblash mumkin bo‘lgan 
kompetensiyalarning turlicha tasniflarida kompetensiyalarning shunday barqaror 
guruhlari yetarli darajada aniq­ravshan belgilab berildiki, ularni egallamasdan 
turib, 
inson 
zamonaviy 
jamiyatda 
muvaffaqiyat 
bilan, 
ziddiyatlarsiz, 
qarama­qarshiliklarsiz yashashi va faoliyat ko‘rsatishi mumkin emas. Ularga 
quyidagilarni kiritish mumkin: 
− 

Download 26,13 Mb.
1   ...   329   330   331   332   333   334   335   336   ...   593




Download 26,13 Mb.
Pdf ko'rish

Bosh sahifa
Aloqalar

    Bosh sahifa



Qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishni tashkil etish bosh ilmiy-metodik markazi

Download 26,13 Mb.
Pdf ko'rish