|
parametrik o‘lchamli moddiy va nomoddiy resurslari va aktivlari) vaBog'liq Korporativ siyosat pdfparametrik o‘lchamli moddiy va nomoddiy resurslari va aktivlari) va
ko‘zga ko'rinmaydigan (mavjudligi e’tirof etilib idrok qilinadigan
madaniy, ma’naviy, malakaviy va mhiy sifat xarakteridagi) omiilar.
Har ikkala guruh omillari bir-biri bilan bog‘liqlikda кофогайу
siyosatga va kompaniyaga nisbatan tashqi muhitga ta’sir ko'rsatadi. Bu
omiilar ba’zi hollarda tasodifiy xarakterga ega bo'lishi mumkin, lekin
shunga qaramasdan ma’lum shart-sharoitlarda boshqarilish xususiyatiga
ega. Masalan, kompaniya resurslarini va ichki madaniyatini, personal
mhiyatini boshqarilishi va shu asosda har qanday omil riskini
(boshqarilmas omiilar riskidan tashqari) pasaytirilishi.
Aytish joizki, bu omiilar o‘z-o‘zidan paydo bo'lmaydi, balki tashqi
omiilar bilan hamohang ravishda kompaniyaning кофогайу siyosat muhiti
rivojini shakllantiradi. O'z navbatida rivoji shakllangan korporativ siyosat
esa omil sifatida namoyon bo'lib, ma’lum sharoitlarda kompaniyaning
tashqi muhiti va uning unsurlariga ta’sir ko'rsatadi. Bunday o'zaro ta’sir
qonuniyati qaytar sabab-oqibatiy bog'liqlikni keltirib chiqaradi.
Savollar
1. Кофогайу siyosatga qanday ichki omiilar ta’sir etadi?
2. Кофога!^ siyosat sifatida inson omili qanday o'ringa ega?
Topshiriqlar
1. Korporativ siyosatga ta’sir etuvchi ichki omillami tushuntiring.
2. Terminlar lug'atini tuzing.
42
I ll bob. KORPORATIV SIYOSAT MODELLARI
3.1. Korporativ siyosat modelining turlari
Ushbu kitobning 1.1 paragrafida aytilganidek, кофогайу siyosat
tarixi - kompaniya doirasida manfaatiari bir-biri bilan qarama-qarshi
(zid) bo'lgan, lekin iqtisodiy-huquqiy mexanizm asosida tartiblashtirila-
|
| |
