Savollar
1. К оф ога^у siyosat sifatini baholash metodologiyasi deganda
nima tushuniladi?
2. K c^o rativ siyosat sifatini baholashda qanday usul va
yondashuvlar qo'ilaniladi?
3. К офогайу siyosat reytingini baholash institutlari kim lar va
ulaming xizmatlari nechta tarkibiy qismlardan iborat?
4. К офогаЬу siyosat nuqtayi nazaridan mamlakatdagi ichki vaziyat
qanday baholanadi?
5. Кофогайу siyosat reytingini baholash metodikasi nimadan
iborat?
76
T o p s h i r i q i a r
1. Korporativ siyosat sifatini baholash metodikasini amaliy
misollarda yoritib bering.
2. Terminlar !ug‘atini tuzing.
4.3. Korporativ siyosat reytingining kompaniyalar rivojidagi va
iqtisodiyotdagi roli
Kompaniyalar korporativ boshqaruvi siyosatlari reytinglarining
bozor va iqtisodiyotning real sektori rivojlanishidagi ahamiyati va roliga
e’tibomi ortishi ochiq investitsion muhit talablarining jadal ortib borishi,
unda investorlar va boshqaruvchi menejerlar uchun raqobatli kurashni
kuchayishi, ulaming huquqlarini himoyalash va qonuniy manfaatlarini
ta ’minlash samaradorligini oshirish muammolarining hanuzgacha
dolzarbligi bilan belgilanadi.
Umuman olganda, kompaniyalaming korporativ siyosati sifatini
belgilovchi reyting ko‘rsatkichlari investitsion muhit talablari doirasida
mamlakatning iqtisodiy, moliyaviy, ijtimoiy va bozor indikatorlari bilan
hamohang boMib, ularga ma’lum darajada ham ta’sir ko‘rsatadi, ham
bogMiq boMadi.
Xususan olganda, korporativ siyosat reytingi, 4.2 paragrafda
ko'rsatilganidek, bir vaqtning o‘zida kompaniyaning biznesi va
menejmentini, moliyaviy va bozordagi raqobatbordoshlilik, risklilik va
mulk tuzilmasi, informatsion shaffoflilik va boshqa sifat qirralarini
ifodalovchi koMsatkichlar tizimi bilan kompleks ravishda aks ettiriladi
va ulaming ta’siri ostida o‘zgaradi.
Bunda korporativ siyosat reytingi kompleks (integral) miqdoriy
koMsatkich (parametr, mezon, kriteriy) sifatida namoyon boMib (4.2
paragrafga qaralsin) investitsion muhit bilan hamohang ravishda
o'zgaradi.
Bunda kompaniyaning korporativ siyosati reytingi darajasi past
boMadi, agarda:
- korporativ manfaatlar konflikti darajasi korporativ huquq va
madaniyat me’yorlari darajasiga (agar ulami adolatli deb olinsa) zid
boMsa;
- korporativ huquq va madaniyat m e’yorlari korporativ manfaat
darajasini ta’minlab bermasa.
77
|
