Sabab bo'lish tizimlar nazariyasi
Nima uchun ko'plab nazariyalar bir o'zgarish - Theory RJ Firenze sabab bo'lish Baxtsiz hodisalardan .. odamlar, mashinasozlik va atrof-muhit: firenze nazariyasi uch tarkibiy o'rtasida o'zaro asoslangan. mashina xavf va voqea sodir bo'lgan ehtimolini ta'sir ekologik omillar bilan birga, inson o'zgaruvchan axborot yechimlari va xavf idrok.
Man issiq kunida shovqinli buldozer nazorat chunki, masalan, boshqa harakatlar xavfsiz va samarali ishni amalga oshirish uchun operator uchun sodir kerak. Man ongli yoki ongsiz, ma'lumot to'plash xatar tortinglar va vazifani amalga oshirish uchun qanday qaror. 20-foot- qanday yaqin bir buldozer olish, yuqori bank yoki elektr liniyalari tantanasini buzishni? Qanchalik tez u ko'chib o'tishga bo'ladi? bilim va tajriba asosida operator, son-sanoqsiz hal qiladi - barchasi bir voqea sodir bo'lgan ehtimolini ta'sir qiladi.
Sabab bo'lish avariya psixologik / harakat nazariyasi
Theory hushyorlikni erkinligi maqsadlari
Sabab bo'lish hodisasi doktor Willard Kerr nazariyasi ish joyida past sifatli xatti sifatida halokatiga hisoblaydi. U chiqindi, inson ekanligiga tashqari, ishlab chiqarish davomida behuda ishlab o'xshash bo'lishi uchun hisoblaydi. xavfsizligi va sifati ortib darajasi ish xabardorlik darajasini oshirish o'z ichiga oladi. Marta ko'ra, hushyorlikni faqat ijobiy tashkiliy madaniyat va psixologik iqlim olinishi mumkin. ish joyini yana ijobiy iqlim, bedorlik va bajarish ko'proq sifati. hushyorlikni tushganda, bir voqea sodir ehtimoli ortadi.
Premium model meet motivatsiya
Mavzudagi barcha ma’lumotlar Fundamentals of occupational safety and health / Mark A. Friend and James P.Kohn.—4th ed. 5 bobidan olingan.
Bedorlik Freedom maqsadlariga doktor Willard Kerr va gigiena nazariyasi Herzberg boshqarish nazariyasi asosida voqea sodir bo'lgan nima uchun bu nazariyasi. oddiygina dedi, '' emas, balki bemalol maqsadlar belgilash uchun erkinlik, qoida tariqasida, ish bir oliy sifati bilan birga qilingan "(Genri Petersen va Kangaroo, 1980, p. 44). bir voqea sodir bo'lgan bo'lsa, u bedorlik bir turg'unlik tufaylidir. Xavfsizlik indeksi rag'batlantirish va mehnat qobiliyati darajasiga bog'liq; omillar bu o'zgaruvchilar ta'sir yoki lavozimga yoki baxtsiz hodisalarning oldini olish.
Petersen ko'ra, haq katta ishlarni ta'sir qiladi. Ular turli manbalardan kelgan va jismonan va ruhan bo'lishi mumkin. Pul yoki maqtov katta maqsadi omil hisoblanadi emas. , Yaxshi ishni yangi ko'nikmalarni o'zlashtirish, shu jumladan mukofotlari, shaxsiy bilim oshdi va muvaffaqiyatli jamoasi ishtirok etish uchun ko'plab ichki nazorat boyitish bilan bog'liq ish o'rinlari qismidir. xodimlari o'z ish mukofotlar sifatida teng ko'rasiz bo'lsa, ular o'z navbatida, ijobiy xavfsizlik natijalariga olib keladi asoslantirilgan bo'lishi ehtimoli ko'proq bo'ladi va.
|
