|
Vaqtinchalik mehnatga layoqatsz varaqlari va tug’ish ta’tillari bo’yicha haq hisoblash hamda to’lash tartibi
|
| bet | 9/9 | | Sana | 12.01.2024 | | Hajmi | 29,7 Kb. | | #135896 |
Bog'liq 3 mavzu (2) 6-synp. Gadymy dunya taryhy (2017, A.Sagdullayew, W.Kostetskiy), vocabulary 3-unit, 3-test, OILANING IJTIMOIY MAQOMI, Noan’anaviy tarbiyaviy scat mashg‘uIotlarini tashkil etish usullari. Sinfdan va maktabdan tashqari tarbiyaviy ishlar kontseptsiyasi., dt topshiriq 1, 1685612798, XONA RAQAMLARI, Kitob 5340 uzsmart.uz, Дилшод Субанов, Muzaffarov Mirzohid, ZLpSPs0LvEXAAN2bzkmsuwTKY5p08I71rfULx2Io, Emperik va nazariy bilishni qiyoslang., ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА № 2 ARDUINO, 1- mavzu Lokal va global kompyuter tarmoqlari Tatmoqlar haqida Vaqtinchalik mehnatga layoqatsz varaqlari va tug’ish ta’tillari bo’yicha haq hisoblash hamda to’lash tartibi.
Bozor iqtisodiyoti sharoitida aholining barcha tabaqalari uchun farovonlik va ijtimoiy nafaqalarni yuqori darajada ta’minlanishi muhim hisoblanadi. Ushbu vazifani boshqarilishida ijtimoiy nafaqalar mihim o’rinni egallaydi. Mamlakatimizda ijtimoiy nafaqalarning quyidagi turlari mavjud:
- bolalar uchun nafaqa
- vaqtinchalik mehnatga qobilyatsizlik uchun nafaqa
- xomiladorlik va tug’ish uchun nafaqa
- bola tug’ilgani uchun nafaqa
- qo’shimcha dam olish kuni nafaqasi
- dafn marosimi nafaqasi
Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va homiladorlik va tug’osh bo’yicha nafaqalar:
– byudjet tashkilotlari tomonidan – mehnat haqi fondiga ajratiladigan byudjet mablag’lari doirasida;
– xo’jalik yurutuvchi sub’yektlar tomonidan – foyda solig’ini hisoblashda mazkur xarajatlar soliqqa tortiladigan bazadan chiqarilib tashlangan holda shaxsiy mablag’lari hisobidan amalga oshiriladi. Xomiladorlik va tug’ish bo’yicha nafaqa (shu jumladan xomila tushgan hollarda) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasida ko’rsatilgan barcha davr uchun to’lanadi. Ushbu nafaqa ishlovchi ayollarga jami 126 kunga (tug’ishgacha 70, bola tug’ilgandan keyin 56 kun), tug’ish qiyin kechgan yoki ikki yoki undan ortiq bola tug’ilgan hollarda 140 kun muddatga beriladi. Ish haqi to’xtatilib, ishdan (lavozimdan) chetlashtirish oqibatida ayol ishlamagan davrda, xomiladorlik va tug’ish bo’yicha ta’til uchun mehnatga qobilyatsizlik nafaqasi berilgan holda nafaqa to’lanmaydi. Agar xomiladorlik va tug’ish bo’yicha ta’til ishga qo’yilgandan keyin ham davom etadigan bo’lsa, nafaqa u ishga chiqishi lozim bo’lgan kundan boshlab beriladi. Xomiladorlik va tug’ish bo’yicha nafaqa ish haqining 100 foizi miqdorida beriladi. Ushbu nafaqalar hisoblanganganda 9430- “Boshqa operatsion natijalar” schyoti debitlanib, 6710 schyoti kreditlanadi.
|
| |
