zodlaming
shaxsiy
varaqlaridan foydalaniladi.
Korxona va
tashkilotda xodimlar faoliyat boshlashi bilan ularga oid hujjatlar
(buyruqlar, farmonlar, qarorlar)ni tezlik bilan tayyorlash va hisobga
olish choralari ko‘riladi. Modulning baza-fiinksiyali
imkoniyatlari
quyidagilardan iboratdir:
1 .Me’yoriy ma’lumot axborotlarini shakllantirish va olib borish.
2.Kadr to‘g ‘risida to‘la-to‘kis axborotni olib borish. Shu
jumladan:
- xodimlami ishga qabul qilish va ishdan bo‘shatish;
-x iz m a t lavozimida siljitishlar, xizmat vazifasini bajarish,
o‘rindoshlik;
-
shaxsiy kartochkalar, mehnat kartochkalari;
-m eh n at staji (umumiy, uzluksiz, mazkur korxonada va
hokazolar);
- ta’tillami rasmiy lashtirish;
-vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha hujjatlami
rasmiylashtirish;
- xizmat safarlari hujjatlarini rasmiylashtirish;
- rag‘batlantirish,
jazolash, imtiyozlar, sug‘urta xizmatlarini
hisobga olish;
- harbiy xizmatga majburlar bo‘yicha m a’lumotlar.
3.Korxona (tashkilot)dagi kadrlar zaxirasi bilan ishlash. Kadr
attestatsiyasini rejalashtirish va o ‘tkazish,
attestatsiya natijalari
bo‘yicha hisobotlar tayyorlash. Ishga qabul qilishda lavozimga
nomzodlar bilan ish olib borish. Arxiv bilan ish olib borish.
Xodimlami ishga olish,
xizmat vazifasida siljitish, ishdan
bo‘ shatishga oid buyruqlar tayyorlash.
Turli m a’lumotlar va hujjatlami shakllantirish.
“Tabel hisobi” moduli
yordamida maxsus ajratilgan xodim
yoki ish haqi bo‘yicha mutaxassis tomonidan ish vaqtining har kungi
hisobi olib boriladi yoki muayyan davr uchun tabel’ (ishda
bo‘lmaslik-ta’tillar,
kasallik, xizmat safarlari va hokazolar)
shakllantiriladi. Bu tabel’ boiim lar bo'yicha ham, umuman korxona
(tashkilot) bo‘yicha ham shakllantirilishi mumkin. Oy davomida
ishlangan vaqt har xodim bo‘yicha hamda ishlangan vaqtning har bir
508
turi bo‘yicha
jamlanib, ish haqini hisoblab chiqishda qo‘llash
uchun„Ish haqi hisobi”moduliga uzatiladi.
