172
выстроенные в организации. Для системы высшего образования характерны типовые HR-
процессы:
1.
Найм и подбор персонала
. Структурное подразделение высшего учебного заведения
по управлению персоналом осуществляет найм и подбор профессорско-преподавательского
состава, учебно-вспомогательного персонала, административно-управленческого персонала и
прочих работников. Данный процесс включает в себя определение потребности в кадрах,
подготовку и размещение вакансий, проведение собеседований.
2.
Обучение и развитие персонала
является необходимым для развития
профессиональных навыков и компетенций работников, а также для построения их
индивидуальной карьерной траектории.
3.
Оценка эффективности работы
позволяет определить результативность и
эффективности труда персонала организации.
4.
Мотивация и стимулирование
включает в себя разработку и внедрение комплекса
мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности работников и
увеличения степени их удовлетворенности от работы в организации.
5.
Адаптация
– процесс интеграции работников организации в коллектив и
приспособление их к новому рабочему месту.
6.
Анализ данных
представляет собой процесс
сбора кадровой информации и
осуществления мониторинга показателей деятельности применительно к различным
категориям работников.
Цифровизация HR-процессов в управлении человеческими ресурсами высшего
учебного заведения представляет собой процесс внедрения цифровых инструментов и
использование информационных технологий с целью
максимизации эффективности
управления кадрами и, как следствие, повышение эффективности работы высшего учебного
заведения.
Ключевыми
преимуществами
цифровизации
HR-процессов
в
управлении
человеческими ресурсами организаций, осуществляющих свою деятельность в
образовательной сфере, являются ускорение и упрощение процессов по работе с кадрами.
Преимущества цифровизации HR-процессов можно разделить на группы
пользователей, получающих определенный эффект от процесса цифровизации (рис. 2).
Рисунок 2 – Преимущества цифровизации HR-процессов
для групп пользователей
Источник: составлено авторским коллективом
Таким образом, цифровизация HR-процессов в управлении человеческими ресурсами
высшего учебного заведения позволяет упростить многие процессы по работе с кадрами,
повысить прозрачность работы структурного подразделения по управлению персоналом,
173
сократить временные затраты на административные процессы, а
также улучшить процесс
взаимодействия между работниками и руководством.
