Islom karimov nomidagi toshkent davlat texnika universiteti «sanoat iqtisodiyoti va menejmenti: muammo va yechimlar»

92 
эффективности использования этих знаний значительно расширяется спрос на новые 
технологии, особенно инфокоммуникационные. Ожидается, что новые технологии могут 
способствовать разработке и реализации демократических процедур принятия решений, 
повышению эффективности управления и непрерывному обучению членов общества в 
течение всей их сознательной жизни. В свете этого особое внимание начинает уделяться 
человеческому капиталу, созданию такой развитой инфраструктуры, которая позволила бы 
способствовать еще большему развитию накопленного опыта и знаний в области производства 
и потребления. Соответственно этим задачам, а также для исследования новых процессов и 
явлений, формируется система индикаторов, отражающих уровень развития сектора 
повышенного спроса на знания и в целом экономики, основанной на знаниях.
Развитие экономической составляющей человека в конечном итоге достигается через 
рост уровня жизни людей, совершенствование потребностей (в том числе и социально-
экономических), образовательное развитие и расширение экономических возможностей 
человека труда. В концепциях человеческого развития убедительно доказано, что потребности 
человека являются основой его комплексного совершенствования. Развитие человеческого 
капитала реализуется через рост доходов его носителя и должно проявляться прежде всего в 
развитии его потребностей в свободе, духовных и экономических ценностях и потребностях. 
Последние и составляют важнейший показатель развития человеческого капитала. Поэтому 
человек является основным субъектом процесса экономического и социального развития 
общества. Развитие экономически активного населения, как носителя человеческого капитала, 
отражает рост доходов населения, инвестиций в человека труда, подготовку, переподготовку 
и использование его в производительном процессе в качестве капитальной стоимости. 
Основными драйверами развития человеческого капитала являются конкуренция, инвестиции, 
инновации. Инновационный сектор экономики, креативная часть элиты, общества, 
государства являются источниками накопления высококачественного человеческого 
капитала, который и определяет направление и темпы развития страны, региона, 
международного общества, организаций. С другой стороны, накопленный качественный 
человеческий капитал лежит в основе инновационной системы и экономики.
Процессы развития человеческого капитала и инновационная экономика составляют 
единый процесс формирования и развития инновационно-информационного общества и его 
экономики. Человеческий капитал формируется за счёт инвестиций в повышение уровня и 
качества жизни населения, интеллектуальную деятельность. В том числе - в воспитание, 
образование, здоровье, знания, науку, предпринимательскую способность и климат, 
информационное обеспечение труда, формирование эффективной элиты, безопасность 
граждан и бизнеса и экономическую свободу, а также культуру, искус во и другие 
составляющие. Развитие человеческого капитала осуществляется в результате инвестиций в 
человека труда через систему механизмов системы здравоохранения, образования, науки, 
семьи. Поэтому основными экономическими источниками развития человеческого капитала 
являются инвестиции государства, отдельных организаций, семьи, индивидов, а также 
временные затраты работника, связанные с образованием, профессиональным ростом, 
охраной здоровья. В результате развития человеческого капитала осуществляется 
качественное совершенствование жизнедеятельности населения, что проявляется не только в 
развитии совокупных качественных свойств работающего населения, но и в расширенном 
воспроизводстве работника как носителя человеческого капитала в процессе материального и 
духовного потребления.
Человеческий 
капитал 
характеризуется 
физическими 
и 
образовательно-
профессиональными способностями человека к труду, которые окупаются в процессе его 
трудовой деятельности за счет более высокой заработной платы, более высокой квалификации 
и способности выполнять трудовую деятельность, возможности получать большее 
удовлетворение от своей трудовой деятельности. Капитал «экономического человека» 
определяет экономическую ценность работника, включающую в себя экономический аспект 

93 
всех потенциальных его возможностей и свойств, определяющих качество трудовой 
деятельности в настоящем и будущем функциональных периодах. 
Таким образом, объединяя характерные черты процесса развития человеческого 
капитала, можно сформулировать его социально-экономическую сущность. 
Развитие 
человеческого капитала
— это процесс, осуществляемый в результате инвестиций 
государства, предприятий, частных лиц в формирование запаса знаний, умений, навыков, 
опыта, здоровья, интеллектуальных и физических способностей к труду, которые могут 
использоваться или используются в экономических целях для получения или увеличения 
дохода общества, предприятия или работника. Он определяет повышение производительности 
труда, профессионального статуса работника, совершенствование структуры занятости и 
развитие субъективной культуры и личностных свойств населения. Поэтому человеческий 
капитал как социально-экономическая категория выражает отношение между отдельными 
индивидами в процессе формирования трудовых способностей работников и их 
профессионального использования, получение социальных и экономических выгод от 
последнего. Совокупный работник проявляет свои способности к труду как капитал, вступая 
в отношения по поводу использования средств производства и по поводу распределения и 
получения результатов труда. В данном контексте экономические отношения нельзя 
исключить, поскольку, с одной стороны, получение части от прибыли собственником 
капитала — это сущностная черта функционирования всякого капитала, и человеческого в том 
числе, с другой - получаемый доход является основой простого и расширенного 
воспроизводства потенциального человеческого капитала, последующего обновления 
совокупной способности к труду. Для повышения эффективности использования навыков 
рекомендуются следующие меры: 
- мотивирующие компании – в обязательном порядке включать меры по развитию 
персонала в свои бизнес-стратегии; 
- снижающие миграционные барьеры; 
- содействие развитию отраслей с высокой добавленной стоимостью; 
- содействие обучению современному предпринимательству в университетах. 
Ключевые направления развития человеческого капитала рассмотрим на рисунке 1. 
 

Download 9,47 Mb.