|
“Ta’limda innovativ-kreativ texnologiyalarning qo’llanilishi, neyrolingvistik dasturlashning
Pdf ko'rish
|
| bet | 496/539 | | Sana | 27.06.2024 | | Hajmi | 6,55 Mb. | | #265996 |
Bog'liq Maqola 3 (207-211-bet)“Ta’limda innovativ-kreativ texnologiyalarning qo’llanilishi, neyrolingvistik dasturlashning
amaliy asoslari” mavzusidagi xalqaro konferentsiya 2021-yil, 27-dekabr
535
3.
Xodimlar tomonidan bajarilgan ish uchun qo‘shimcha rag‘batlantirish
tizimini aniqlash. Bunda ishning barcha jamoa uchun ahamiyatli ekanligiga
e'tibor beriladi.
4.
Ma'naviy va moddiy rag‘batlantirishni uyg‘unlashtirish.
5.
Xodimlarni mehnat sohasida erishilgan yutug‘i uchun tezda, o‘z vaqtida
rag‘batlantirish.
6.
Rag‘batlantirish jamoaga yetkazilishi, yig‘ilishda aytilishi, gazeta, devoriy
gazeta va radio orqali e'lon qilishi va h.k.
7.
Berilgan topshiriq uchun har bir xodimning javobgarligini yo‘lga qo‘yish.
8.
Ijtimoiy fikrlar orqali rag‘batlantirish usullarining natijasini tahlil qilish.
9.
Xodimlarni mehnat jamoasining boshqa a'zolari oldida maqtash.
Rahbar portretida iroda va irodaviy xususiyatlar alohida o‘rin egallaydi.
Boshqarish faoliyatining bir tomondan intelektual, axloqiy xislatlari , ikkinchi
tomondan rahbar shaxsining yo‘nalganligi va irodasi boshqaruv faoliyati
samarasini ta'minlaydi. Shu o‘rinda rahbar irodasini mustahkamlash uchun uncha
murakkab bo‘lmagan usullarni tavsiya qilish mumkin:
1.
Yangi faoliyat usuliga qat'iylik bilan o‘tish.
2.
Diqqatni faqat bitta masalaga to‘plash.
3.
Murakkab muammolardan qochmay hal qilish.
4.
Yangi faoliyat usulini egallamaguncha undan voz kechmaslik va hyech
qachon “kelgusi safarga” qoldirmaslik.
5.
yangi qarorni bajarish uchun barcha imkoniyatlardan foydalanish.
Rahbar ishning samaradorligiga erishish uchun o‘z ish vaqtini
rejalashtirishi va undan unumli foydalanish uchun quyidagilarga ahamiyat berishi
kerak:
1.
Ish vaqtidan foydalanishni tahlil qiling.
2.
Ayni davrdagi faoliyat uchun zarur bo‘lgan asosiy masalalar rahbarning
vazifasi ekanligini his eting.
3.
Faoliyatning individual (shaxsiy) rejasini (oylik, choraklik va yil uchun)
tuzing.
4.
Haftalik reja.
5.
Kunlik reja.
6.
Xodimning o‘z rejasi bajarilishini nazorat qilish lozim.
Rahbar ishini ilmiy asosda tashkil etish uchun quyidagi asosiy tamoyillarga
rioya qilishi kerak:
1.
Maqsad qo‘ya bilish.
2.
Ishni qismlarga ajrata bilish.
|
| |
