|
Onlayn ta'limni o'lchash uchun samarali eLearning baholashlarini qanday yaratish mumkin
|
| bet | 28/30 | | Sana | 16.05.2024 | | Hajmi | 137,13 Kb. | | #238658 |
Bog'liq oquv reja Onlayn ta'limni o'lchash uchun samarali eLearning baholashlarini qanday yaratish mumkin
Ko'pgina tashkilotlar o'zlarining onlayn ta'lim dasturlarini baholashdan tashvishlanmaydilar, go'yo o'z xodimlariga onlayn o'quv kurslarini taklif qilish kifoya. Xo'sh, unday emas; Ta'lim natijalarini o'lchamasdan turib, sizning ishchi kuchingiz ishlash darajasini oshirish va samaradorlikni oshirish uchun samarali o'qitilganligini bilish mumkin emas. Ushbu maqolada men korporativ ta'lim samaradorligini o'lchash uchun elektron ta'lim baholashlarini yaratish bo'yicha 7 ta ajoyib maslahat bilan o'rtoqlashaman , shunda siz onlayn o'quv topshirig'ingiz muvaffaqiyatli bo'lganligini yoki uni yaxshilash kerakligini aniqlashingiz mumkin.
1. Turli odamlar uchun turli xil elektron ta'lim baholashlarini yarating
Har qanday onlayn ta'lim dasturining asosiy maqsadlaridan biri keng ko'lamli ta'lim ehtiyojlarini qondirishdir; Axir, sizning xodimlaringiz nafaqat turli xil kasbiy ma'lumotlar va ta'lim tarixiga ega, balki kompaniyadagi mavqeiga qarab har xil kutish va ehtiyojlarga ega. Shuning uchun siz boshqaruv bo'limi, savdo bo'limi, mijozlarga xizmat ko'rsatish va boshqalar kabi turli maqsadli guruhlar uchun alohida eLearning baholash turkumini yaratishingiz kerak. Albatta, sizda barcha xodimlaringiz bajarishi kerak bo'lgan elektron ta'limni baholash ro'yxati ham bo'lishi kerak, chunki ular sizga, masalan, sizning xodimlaringiz onlayn ta'lim strategiyangizga qanday munosabatda bo'lishlari, ular qanday muammolarga duch kelishlari haqida qimmatli fikr-mulohazalarni taqdim etadi. kundalik ish tartibi, ular bu muammolarni qanday hal qilishni xohlashlari va h.k.
2. Qisqacha bo'ling
Elektron ta'limni baholash samarali bo'lishi uchun , ya'ni sizga onlayn ta'lim strategiyangiz haqida to'g'ri ma'lumotlarni taqdim etishi uchun ular aniq va onlayn o'quv kursining maqsad va vazifalariga mos kelishi kerak. Tushunmovchiliklarga o'rin qoldirmasligingizga ishonch hosil qiling; Savollaringiz qanchalik aniq va qisqa bo'lsa, eLearning baholash jarayoni shunchalik samarali bo'ladi. Bundan tashqari, har bir savol chalkashmaslik uchun nafaqat to'g'ri yozilgan, balki qisqa; juda uzun jumlalar xodimlarni xafa qiladi va noto'g'ri ma'lumot berish ehtimolini oshiradi.
|
| |
