Mavzu: Hasharotlarninng ichki tuzilishi. Tana bo’shlig’i sinuslar va diafragma. Ovqat hazm qilish tizimi, bo’limlari va funksiyalari. Oziqlanish va oziqni hazm bo’lishi

Bosqich 4. Ko'rinishidan rasmiyatchilikka qaramay, ramzlarning rivojlanishi korporativ madaniyatni shakllantirishning muhim bosqichidir. Binolarni ichki bezatishda eng oddiy afzallik va xodimlarning kompaniyaning "etakchi" rangidagi ko'rinishi jamoaning birligini shakllantirishda muhim rol o'ynaydi. Simvoldan foydalanish ikki tomonlama jarayondir. Bir tomon dan, u tashkilotning tashqi qiyofasini shakllantiradi, sheriklar va iste'molchilarga ko'plab belgilar qatorida mos keladigan belgini osongina tanib olish imkonini beradi, boshqa tomondan, simvolizm xodimlarning o'zlari uchun ichki g'oyani his qilishlariga imkon beradi. tashkilot.  

Foydalangan adabiyotlar ro’yhati 1) Maslova V. M. Xodimlarni boshqarish. Universitetlar uchun darslik Moskva: URAIT, 2011. - 488 p. 2) Bochkarev A.V. Korporativ madaniyatni shakllantirish mexanizmi. Xodimlarni boshqarish, 2006 yil 6-son. 3) Kandaria I.A. Tashkilotda korporativ madaniyatni shakllantirish. // Xodimlarni boshqarish, 2006 yil 19-son. 4) Kibanov A.Ya. Xodimlarni boshqarish asoslari: Darslik. - M.: NFRA-M, 2002.- 201-bet 5) Tashkiliy xodimlarni boshqarish: Darslik / Ed. VA MEN. Kibanova. - 2- nashr, qayta ko'rib chiqilgan. va qo'shimcha - M.: INFRA-M, 2001 yil.

Foydalangan adabiyotlar ro’yhati 1) Maslova V. M. Xodimlarni boshqarish. Universitetlar uchun darslik Moskva: URAIT, 2011. - 488 p. 2) Bochkarev A.V. Korporativ madaniyatni shakllantirish mexanizmi. Xodimlarni boshqarish, 2006 yil 6-son. 3) Kandaria I.A. Tashkilotda korporativ madaniyatni shakllantirish. // Xodimlarni boshqarish, 2006 yil 19-son. 4) Kibanov A.Ya. Xodimlarni boshqarish asoslari: Darslik. - M.: NFRA-M, 2002.- 201-bet 5) Tashkiliy xodimlarni boshqarish: Darslik / Ed. VA MEN. Kibanova. - 2- nashr, qayta ko'rib chiqilgan. va qo'shimcha - M.: INFRA-M, 2001 yil.