|
Korporativ madaniyatning asosiy elementlari
|
| bet | 4/8 | | Sana | 12.12.2023 | | Hajmi | 0,74 Mb. | | #116415 |
Bog'liq S.20.43.Guruh.FOZILOV IXTIYORJONNIG -KORPORATIV MADANIYAT FANIDAN-Kompaniyalarni madanyatning qadri va uningKorporativ madaniyatning asosiy elementlari
Korporativ madaniyat sub'ektiv va ob'ektiv elementlarni o'z ichiga olgan ma'lum bir mazmunga ega. Birinchisiga tashkilot tarixi va uning mashhur a'zolarining hayoti bilan bog'liq bo'lgan e'tiqodlar, qadriyatlar, marosimlar, tabular, tasvirlar va afsonalar, qabul qilingan aloqa no rmalari kiradi. Ular etakchilik uslublari, muammolarni hal qilish usullari va boshqaruv xulq -atvori bilan tavsiflangan boshqaruv madaniyatining asosidir. Ob'ektiv elementlar tashkilot hayotining moddiy tomonini aks ettiradi. Masalan, ramziylik, ranglar, qulaylik va interyer dizayni, tashqi ko'rinish binolar, jihozlar, mebellar va boshqalar.
Korporatsiya madaniyati, go'yo, ikki tashkiliy darajadir. Yuqori darajada kiyim-kechak, ramzlar, tashkiliy marosimlar, ish muhiti kabi ko'rinadigan omillar mavjud. Yuqori daraja tashqi ko'rinadigan vakillikka ega bo'lgan madaniyat elementlarini ifodalaydi. Chuqurroq darajada kompaniyadagi xodimlarning xatti - harakatlarini belgilaydigan va tartibga soluvchi qadriyatlar va normalar mavjud. Ikkinchi darajadagi qadriyatlar vizual naqshlar (marosimlar, ishbilarmon liboslar uslubi va boshqalar) bilan chambarchas bog'liq. Ushbu qadriyatlar tashkilot xodimlari tomonidan qo'llab-quvvatlanadi va ishlab chiqiladi, kompaniyaning har bir xodimi ularni baham ko'rishi yoki hech bo'lmaganda qabul qilingan korporativ qadatlarga sodiqligini ko'rsatishi kerak.
Korporativ qadriyatlar, shiorlar, ramzlar, afsonalar
Qadriyatlar korporativ madaniyatning asosiy elementidir. PR-menejerlarning aniq harakatlari orqali ular butun tashkilotda namoyon bo'ladi va uning maqsad va siyosatlarida o'z aksini topadi. Qadriyatlar kompaniyada qabul qilingan asosiy mafkuraviy munosabat va g'oyalarni o'z ichiga oladi.
Qadriyatlar har bir xodimga qilayotgan ishi o'z manfaatlari va ehtiyojlariga, shuningdek, mehnat jamoasi va u ishlayotgan muayyan bo'linma, butun korporatsiya va umuman jamiyatning manfaatlari va ehtiyojlariga javob berishini tasdiqlaydi. Tashkilotning qadriyatlari tashkilot madaniyatining o'zagi bo'lib, uning asosida tashkilotdagi xatti-harakatlar normalari va shakllari ishlab chiqiladi. Tashkilotning ta'sischilari va eng obro'li a'zolari tomonidan baham ko'rilgan va e'lon qilingan qadriyatlar ko'pincha xodimlarning hamjihatligi, qarashlar va harakatlar birligi shakllanadigan va natijada erishiladigan asosiy bo'g'inga aylanadi. tashkilotning maqsadlari ta'minlanadi.
Zamonaviy kompaniyalarning asosiy qadriyatlari ramzlar, hikoyalar, qahramonlar, shiorlar va marosimlar ko'rinishidagi ko'rinadigan timsollar orqali qabul qilinadi. Har qanday kompaniyaning madaniyatini ana shu omillar bilan izohlash mumkin. Korporativ madaniyatning elementlaridan biri bo'lgan ramzlar va shiorlar keng va ixcham shaklda ma'lum bir kompaniyaning eng kuchli, eng muhim tomonlarini ta'kidlaydi. Misol uchun, Samsung kompaniyasining ijtimoiy ramzi - qo'l ushlagan odamlar tomonidan shakllantirilgan besh qirrali yulduz. U beshta dasturni ifodalaydi: ijtimoiy Havfsizlik, madaniyat va san'at, ilmiy faoliyat va ta'lim, tabiatni muhofaza qilish va ixtiyoriy ijtimoiy faoliyat xodimlar.
Har qanday tashkilot korporativ madaniyatining eng muhim qismi, g'alati darajada, uning mifologiyasidir. Rivojlangan korporativ madaniyatlar juda xilma- xil mifologiyani rivojlantiradi. Korxonalarning mifologiyasi korxonada doimiy ravishda aylanib yuradigan metaforik hikoyalar, latifalar shaklida mavjud. Odatda ular korxona asoschisi bilan bog'lanadi va kompaniyaning qadriyatlarini xodimlarga vizual, jonli, majoziy shaklda etkazishga chaqiriladi. Bundan tashqari, korporativ madaniyatning ko'rinadigan ko'rinishlari marosimlardir
|
| |
