Bosqich 1. Menejerlarning fikricha, korporativ qiymat tizimini yaratish savollarga javobdir: “Biz nima qilyapmiz? Biz nimaga yaxshimiz? Biz nimaga qodirmiz? Bizning hayotga munosabatimiz qanday? Bizni

Bosqich 1. Menejerlarning fikricha, korporativ qiymat tizimini yaratish savollarga javobdir: “Biz nima qilyapmiz? Biz nimaga yaxshimiz? Biz nimaga qodirmiz? Bizning hayotga munosabatimiz qanday? Bizning rejamiz nima? va boshq."

• Bosqich 1. Menejerlarning fikricha, korporativ qiymat tizimini yaratish savollarga javobdir: “Biz nima qilyapmiz? Biz nimaga yaxshimiz? Biz nimaga qodirmiz? Bizning hayotga munosabatimiz qanday? Bizning rejamiz nima? va boshq."
• Qadriyatlar odamlarning ular qilayotgan sabab ma'lum bir biznes, ma'lum bir lavozim, ma'lum bir hamkasbi yoki ma'lum maoshdan tashqarida ekanligiga ishonch hosil qilish ehtiyojlariga javob berishi kerak.
• Boshqacha qilib aytganda, tashkiliy madaniyatning kuchi kamida ikkita muhim omil bilan belgilanadi: tashkilot a'zolari kompaniyaning asosiy qadriyatlarini qabul qilish darajasi va ular ushbu qadriyatlarga sodiqlik darajasi.
• 2-bosqich. Tashkiliy madaniyatning zarur darajasini saqlab qolishning qiyinligi shundan iboratki, yangi ishga qabul qilingan xodimlar o'zlari bilan nafaqat yangi g'oyalar va kasbiy muammolarni hal qilishda individual yondashuvlarni, balki o'zlarining qadriyatlari, qarashlari va e'tiqodlarini ham olib kelishadi. Individual shaxsiy qadriyatlar xodimlar tashkilotda mavjud bo'lgan madaniy qadriyatlarni sezilarli darajada silkitishi mumkin. Tashkilotning mavjud madaniy qadriyatlari tizimini saqlab qolish uchun xodimlarni tashkilotning qadriyatlariga iloji boricha yaqinlashtirish uchun ularning qiymat yo'nalishlarini shakllantirishga doimiy ta'sir ko'rsatish kerak.
• Bosqich 3. Korporativ madaniyatni shakllantirishning muhim qismi tashkilot an'analarini yaratish va qo'llab-quvvatlashdir. Tashkilotlarning korporativ madaniyatini baholashingiz mumkin bo'lgan ba'zi an'analar, tashqi belgilar misollarini ko'rib chiqing:
• Barcha xodimlar ofis uslubidagi kiyimda ishlashga boradilar;
•  
• - "Siz ishlaysiz sog'lom turmush tarzi hayot - chekmang "; Har bir ishlagan yil uchun ma'lum bonus to'lanadi;
• Har bir inson "siz kabi" va nomi bilan muloqot qiladi (bu sozlama); Kompaniyangiz sotadigan mahsulotlardan (kosmetika, fotosuratlar,
• aksessuarlar) foydalanishni unutmang.