Mavzu: Hasharotlarninng ichki tuzilishi. Tana bo’shlig’i sinuslar va diafragma. Ovqat hazm qilish tizimi, bo’limlari va funksiyalari. Oziqlanish va oziqni hazm bo’lishi

keladigan tashkiliy qadriyatlar aniqlanadi. , keyin ikkinchi vazifalar bloki birinchi bosqichda aniqlangan qadriyatlarni mustahkamlash uchun muayyan harakatlar va protseduralar tizimini ishlab chiqadigan taktik boshqaruvga tegishli.

• keladigan tashkiliy qadriyatlar aniqlanadi. , keyin ikkinchi vazifalar bloki birinchi bosqichda aniqlangan qadriyatlarni mustahkamlash uchun muayyan harakatlar va protseduralar tizimini ishlab chiqadigan taktik boshqaruvga tegishli.
• Ikkala bosqich ham o'zaro bog'liq va o'zaro bog'liqdir: birinchi bosqichda tashkiliy qadriyatlar qanchalik to'g'ri belgilanishi va shakllantirilishi ikkinchi bosqich chora-tadbirlari bilan tasdiqlangan ularga bo'lgan sodiqlik chuqurligiga bog'liq bo'ladi. Va aksincha, tashkiliy madaniyatni saqlash bo'yicha aniq chora - tadbirlarning to'g'riligi, izchilligi va tizimliligi ko'p jihatdan pirovard natijada uning kuchini aniqlaydi.
• Birinchi blokning vazifalarini amalga oshirish chora-tadbirlari quyidagilarni o'z ichiga oladi: milliy mentalitetning o'ziga xos xususiyatlarini tashkilotni boshqarishning muayyan tamoyillari nuqtai nazaridan o'rganish; xodimlarning imkoniyatlari va cheklovlarini aniqlash; tashqi muhitning asosiy texnologik imkoniyatlari va imkoniyatlarini aniqlash.
• Birinchi bosqichda menejer tomonidan aniqlangan istalgan madaniyat qadriyatlari ularning tashkilotda shakllanishining ikkinchi bosqichi uchun asosiy maqsad bo'ladi. Vazifalarning ikkinchi bloki madaniyatning zarur tashkiliy qadriyatlarini shakllantirishga chaqirilgan asosiy shaxslar yoki tashkiliy madaniyat yaratuvchilarni aniqlash orqali amalga oshiriladi.
• Korporativ madaniyatni shakllantirish bosqichlari
•  
• Korporativ madaniyatni shakllantirish uzoq va murakkab jarayondir. Ushbu jarayonning asosiy (birinchi) bosqichlari quyidagilardan iborat bo'lishi kerak: tashkilotning missiyasini aniqlash; asosiy asosiy qadriyatlar ta'rifi. Va allaqachon asosiy qadriyatlarga asoslanib, tashkilot a'zolarining xatti-harakatlari standartlari, an'analar va ramzlar shakllantirilgan. Shunday qilib, korporativ madaniyatni shakllantirish quyidagi to'rt bosqichga bo'linadi:
• 1. Tashkilot missiyasini, asosiy qadriyatlarini belgilash;
•  
• 2. Tashkilot a'zolari uchun xulq-atvor standartlarini shakllantirish;
•  
• 3. Tashkilotning an'analarini shakllantirish;
•  
• 4. Belgilarni ishlab chiqish.