|
Mavzu: Hasharotlarninng ichki tuzilishi. Tana bo’shlig’i sinuslar va diafragma. Ovqat hazm qilish tizimi, bo’limlari va funksiyalari. Oziqlanish va oziqni hazm bo’lishi
|
| bet | 1/8 | | Sana | 12.12.2023 | | Hajmi | 0,74 Mb. | | #116415 |
Bog'liq S.20.43.Guruh.FOZILOV IXTIYORJONNIG -KORPORATIV MADANIYAT FANIDAN-Kompaniyalarni madanyatning qadri va uning O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY TA’LIM FAN VA INNOVATSIYALAR TA‘LIM VAZIRLIGI FARG‘ONA DAVLAT UNIVERSITETI SIRTQI BO’LIMI IQTISODIYOT YO’NALISHI S.20.43.-GURUH TALABASI: FOZILOV IXTIYORJONNIG KORPORATIV MADANIYAT FANIDAN MUSTAQIL ISHI
Mavzu: Korporativ madanyatning qadri va uning
xulq-atvor standartlari. Event Management asoslari
Reja:
1 Korporativ madaniyat tushunchasi
2 Korporativ madaniyatni qadri va uning xulq-atvori shakllantirish usullari
3 Korporativ madaniyat turlari va ularning tasnifi
4 Korporativ madaniyatning tuzilishi
5 Korporativ qadriyatlar, shiorlar, ramzlar, afsonalar va afsonalar
Foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxati
Korporativ madaniyat tushunchasi.
"Korporativ madaniyat" tushunchasi rivojlangan mamlakatlarda o'tgan asrning 20-yillarida, ichki munosabatlarni tartibga solish zarurati tug'ilganda qo'llanila boshlandi. yirik firmalar va korporatsiyalar, shuningdek, ularning iqtisodiy, savdo va ishlab chiqarish munosabatlari infratuzilmasidagi o'rnini bilish.
Zamonaviy biznesda korporativ madaniyat muhim shartdir muvaffaqiyatli ish firmalar, uning dinamik o'sishining asosi, samaradorlikni oshirish istagining o'ziga xos kafolati.
Korporativ (tashkiliy) madaniyat tashkilotning barcha a'zolari tomonidan baham ko'rilgan asosiy qadriyatlar, e'tiqodlar, so'zsiz kelishuvlar va normalar to'plami sifatida belgilanishi mumkin. Bu kompaniyada nima va qanday amalga oshirilayotgani haqidagi umumiy qadriyatlar va taxminlarning bir turi bo'lib, u tashqi va ichki muammolarni hal qilishda o'rganiladi. Bu kompaniyaning omon qolishiga, raqobatda g'alaba qozonishiga, yangi bozorlarni zabt etishiga va muvaffaqiyatli rivojlanishiga yordam beradi.
Korporativ madaniyat formula bilan belgilanadi: umumiy qadriyatlar - o'zaro manfaatli munosabatlar va hamkorlik - vijdonli tashkiliy xulq. Korporativ madaniyat - bu tashkilot jamoasi tomonidan ishlab chiqilgan va tan olingan ijtimoiy normalar, munosabatlar, yo'nalishlar, stereotiplar, e'tiqodlar, urf -odatlar majmui bo'lib, ular shaxsni, guruhni muayyan vaziyatlarda o'zini qanday tutishini ta'minlaydi. Ko'rinadigan darajada bir guruh odamlarning madaniyati marosimlar, ramzlar, afsonalar, afsonalar, lingvistik belgilar va artefaktlar shaklida bo'ladi. DA zamonaviy sharoitlar korporativ boshqaruv moslashuvchanlik va innovatsiyalarni korporativ madaniyatning eng muhim va ajralmas tarkibiy qismlariga aylantirishdan manfaatdor.
|
|
Bosh sahifa
Aloqalar
Bosh sahifa
Mavzu: Hasharotlarninng ichki tuzilishi. Tana bo’shlig’i sinuslar va diafragma. Ovqat hazm qilish tizimi, bo’limlari va funksiyalari. Oziqlanish va oziqni hazm bo’lishi
|
