|
Yuqori darajadagi ehtiyojlarni qondirish usullari
|
| bet | 100/192 | | Sana | 19.01.2024 | | Hajmi | 2,21 Mb. | | #140803 |
Bog'liq Toshkent – 2023 Mavzu 1«Menejment va marketing asoslari» fanininYuqori darajadagi ehtiyojlarni qondirish usullari
Sotsial ehtiyojlar
|
xodimlarga shunday ish beringki, ular bir biri bilan aloqada bo‘lish imkoni bo‘lsin
ish joylarida birdamlik ruhi, mushtaraklik tuyg‘usini yarating
bo‘ysinuvchilar bilan davriy kengashlarni o‘tkazib turing.
no formal guruhlarni “tinchitish”ga harkat qilmang, agar u korxona mavqeiga putur etkazmasa
xodimlarga korxona doirasidan tashqariga ham sotsial faollik qilishga imkon bering
|
Xurmatga bo‘lgan ehtiyoj
|
bo‘ysinuvchilarga mazmunliroq ishni taklif qiling
xodimlarning erishgan yutuqlari bilan aks aloqani ta’minlang
xodimlar yutuqlarini yuqori baholang va rag‘batlantiring
xodimlarni maqsadni aniqlashga va qaror qabul qilishga taklif qiling
bo‘ysinuvchilarga vakolat va huquq bering.
bo‘ysinuvchilarni amal pila poyalari sari ko‘taring.
|
O‘zligini isbotlashga bo‘lgan ehtiyojlar
|
bo‘ysinuvchilarning o‘z imkoniyatlaridan to‘liq foydalanishi uchun ularning o‘qishiga sharoit yaratib bering
bo‘ysinuvchilarga murkaaab va muhim ish bering, toki ular butun vujudini berib ishlasin.
bo‘ysinuvchilarning tashabbusini rivojlantiring va rag‘batlantiring.
|
Bu ehtiyojlarni hech qachon to‘la-to‘kis qondirish imkoniyati bo‘lmaydi. Shu sababli ehtiyojlarga asoslangan motivatsiya jarayoni cheksizdir.
Frederik Gertsbergning motivatsiya nazariyasi boisiy tozalanish (motivatsionnaya gigiena) deb yuritilib, uning asosida qoniqish keltiruvchi mehnat ruhiy sog‘lom bo‘lishga ham hamkorlik ko‘rsatadi degan fikr yotadi. U quyidagi ikki guruh omillarga e’tiborni qaratadi.
|
| |
