Muhammad Al-Xorazmiy nomidagi
Toshkent axborot texnologiyalari universiteti
Fan: Kutubxonashunoslik
Bajardi: 061-21 guruh talabasi
Bozorova Malika
Mavzu: Kutubxonachilik kasbi va kasbiy mahorati.
Bugungi kutubxona hayoti zerikarli emas. Tez o'zgaruvchan vaqt dam olishga imkon bermaydi va ko'proq kutilmagan hodisalarni taqdim etadi, bu nafaqat o'ylashga, balki shahar kutubxonasining kundalik faoliyatiga yangiliklarni kiritishga majbur qiladi.
Bugun hukumat nihoyat kutubxona muammolariga yuz o'girdi. Bu bizga kelajakka umid baxsh etadi. Lekin shu bilan birga kutubxonalarga qo‘yiladigan talablar ham ko‘p marta ortdi. Bugungi kunda omon qolish uchun biz hujjatli fondlar ombori emas, balki mobil axborot va ijtimoiy markazlarga aylanishimiz kerak. Bizni jamiyat da'vo qilishi kerak.
Hech kimga sir emaski, bugun kadrlar qarib, o‘z o‘rnini bosish darajasi yuqori, eng avvalo, yangi kelgan yosh kadrlar orasida. Kutubxona sohasi mutaxassislarining davom etayotgan “yuvilishi” kutubxona kogortasining asosiy joyini o‘qituvchilar egallashiga, kutubxonalarning asosiy faoliyatidagi uzluksizlikka olib keladi.
Boshqa tomondan, jadal rivojlanayotgan jamiyat fonida zamonaviy kutubxonachilarning kompetentsiyalariga qo'yiladigan talablar doimiy ravishda ortib bormoqda. Bugungi kunda ular nafaqat o‘z kasbi asoslari va kutubxona fondlarini yaxshi bilishlari, balki kutubxona amaliyotida qo‘llaniladigan zamonaviy axborot texnologiyalarini ham puxta egallashlari kerak.
Bugungi kunda odamlar barcha resurslarning asosiy manbai ekanligini hech kimga isbotlashning hojati yo'q. Siz tashkilotning muvaffaqiyatli gullab-yashnashi uchun xodimni o'z imkoniyatlaridan to'liq foydalanishga majbur qila olmaysiz yoki majburlay olmaysiz. Xodimlarning o'zini fidoyiligi, odamlarning kutubxona ishiga maksimal hissa qo'shishga tayyorligi ularning to'liq issiqlikda ishlashga bo'lgan xohishi, yuqori sifatli ishga munosabati bilan belgilanadi. Bunda xodimlarni kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash muhim o‘rin tutadi. Axir, xodim o'z kasbiy salohiyatini tashkilot manfaatlarida qanchalik to'liq amalga oshira olsa, uning samaradorligi va shuning uchun butun tashkilot shunchalik yuqori bo'ladi.
Kutubxonamiz ma'muriyati har doim butun tashkilot faoliyatining yuqori samaradorligini ta'minlay oladigan yuqori malakali va malakali kadrlarga ega bo'lishidan manfaatdor edi.
Kutubxona xodimlarining asosiy guruhini kutubxonachilar va pedagoglar tashkil etadi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, professor-o'qituvchilar kutubxonaga tezda moslashadi, kerakli bilim va ko'nikmalarga ega bo'ladilar va muvaffaqiyatli martaba qurish imkoniyatiga ega bo'ladilar. Buni kutubxonachi va o‘qituvchining kasbiy fazilatlari va shaxsiy qobiliyatiga qo‘yiladigan talablar ko‘p jihatdan bir-biriga mos kelishi bilan izohlash mumkin.
Yaqin kelajakda kadrlar bilan bog‘liq vaziyatda o‘zgarishlar bo‘lishini kutishning hojati yo‘q, demak, kelajakda Markaziy shahar kutubxonasi malakali katalogchilar, tizimlashtiruvchilar, bibliograflarga ehtiyoj seziladi.
Kutubxona xodimlari ixtisoslashgan xodimlar yo'qligida uzluksizlikni ta'minlash juda qiyin, ammo har doim yechim topish mumkin. Shu bois Kutubxonamiz oldida faoliyat yuritayotgan mutaxassislarning malakasini oshirish tizimini yo‘lga qo‘yish vazifasi turibdi. Bundan tashqari, malaka oshirish mavjud bilimlarni kengaytirish va chuqurlashtirish, shuningdek, yangi ko'nikmalar va ish usullarini egallash va rivojlantirishni anglatadi.
Kutubxona mutaxassislarining malakasini oshirish bo‘yicha chora-tadbirlar tizimiga quyidagi talablar qo‘yiladi:
Barcha xodimlarni to'liq qamrab olish (har bir xodim ma'lum vaqtdan keyin o'z kasbiy darajasini oshirishi kerak)
Xodimlarning turli toifalariga tabaqalashtirilgan yondashuv (ma'lumoti, ish stajiga, egallab turgan lavozimiga qarab)
Jarayonning uzluksizligi (kasbiy rivojlanish davom etmoqda)
Xodimlarning malakasini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarning izchilligi va izchilligi (ushbu faoliyatni rejalashtirish).
Kutubxonamizda mutaxassislarning kasbiy saviyasini yuksaltirish bo‘yicha zamon talablariga moslashtirilgan muayyan tizim yo‘lga qo‘yilgan. Bu tizimga quyidagilar kiradi: oʻrta maxsus va oliy oʻquv yurtlarida masofaviy taʼlim; hududiy malaka oshirish kurslarida malaka oshirish; ish safarlari; ko'p bosqichli dastur "Kutubxonachi-professional"; "Zamonaviy kutubxonachi maktabi"; "MBUK" markaziy shahar shifoxonasi xodimlarining kompyuter savodxonligini oshirish loyihasi; Mutaxassislar kunlari; tanlovlar; uslubiy qo'llanmalar tayyorlash va nashr etish; zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalanish (taqdimotlar, kutubxona veb-saytida "Kasbiy" bo'limida ma'lumotlar bilan ta'minlash, "Biblioprofi" professional axborot gazetasining chiqarilishi).
Markaziy shahar shifoxonasi xodimlarining yuqori bilim darajasi tizimda yuqori malakali mutaxassislar jamoasi mavjudligi haqida gapirish imkonini beradi. 138 nafar mutaxassisning 108 nafari oliy maʼlumotli, jumladan, 29 nafari oliy kutubxona maʼlumotiga ega, 25 nafar oʻrta maxsus maʼlumotli mutaxassislardan 14 nafari kutubxona maʼlumotiga ega. 130 kishi AKTdan foydalanish bo‘yicha o‘qitilmoqda. Kutubxonamiz mutaxassislari tinimsiz bilim olishmoqda.
Faqat so'nggi ikki yilda (2011-2012) 7 kishi oliy ma'lumotga ega bo'ldi: 6 nafar xodim Chelyabinsk davlat madaniyat va san'at akademiyasini mutaxassislik bo'yicha tamomlagan. "Axborot resurslari menejeri"(shu jumladan, biri imtiyozli diplom oldi). Kutubxona direktori N.P. Yakimova ikkinchi oliy ma'lumot oldi. Natalya Petrovna Ural federal universiteti negizida Ural fanlararo institutini tamomlagan. B.N. Yeltsin.
8 nafar xodim – Nijniy Tagil №1 pedagogika kollejida “Kutubxonashunos” malakasiga ega bo‘lgan “Kutubxonashunoslik” mutaxassisligi bo‘yicha qayta tayyorlash tizimida sirtqi kurslarni tamomlagan.
2 nafar yangi xodim Nijniy Tagil nomli 1-sonli pedagogika kollejining “Kutubxonashunoslik” mutaxassisligi bo‘yicha qayta tayyorlash tizimi bo‘yicha sirtqi kursiga o‘qishga kirdi.
1 xodim - Nijniy Tagil ijtimoiy-pedagogika akademiyasida o'qiydi (ijtimoiy-iqtisodiy fakultet, mutaxassislik - hujjatlashtirish va boshqaruv hujjatlari).
Bugun bizda shahardan chiqmasdan malaka oshirish uchun yaxshi imkoniyat bor. Hududimizda hududiy miqyosda malaka oshirish kurslarini o‘tkazishni nazarda tutyapman. Shu o‘rinda bizga shunday imkoniyat yaratib bergan viloyat kutubxonalarimiz mutaxassislariga katta rahmat aytmoqchiman.
2011 yil mart oyida. Markaziy shahar kasalxonasi bazasida Sverdlovsk viloyat ko'zi ojizlar kutubxonasi mutaxassislari tomonidan “Tifloturna” ilmiy-metodik seminariga tashrif buyurish, unda 80 dan ortiq kishi, jumladan, 15 nafar mutaxassislarimiz ishtirok etdi.
2012-yil aprel oyida Markaziy shahar kutubxonasida shahar kutubxonalari kutubxonachilarining malakasini oshirish bo‘yicha sayyor kurslar o‘tkazildi. "Zamonaviy shahar kutubxonasi", Sverdlovsk viloyati Madaniyat va turizm vazirligi tomonidan tashkil etilgan va ularni SOUNB. V.G.Belinskiy.
Kursda “Markaziy shahar kutubxonasi” MBUKdan 21 nafar va shahar kutubxonalaridan (NTB NTGSPA, NTPTT, CIC NTI (filial) URFU, NTB OAO NPK Uralvagonzavod) 8 nafar mutaxassis ishtirok etdi.
Shuningdek, 14 nafar mutaxassis o‘zlarini qiziqtirgan individual ma’ruzalarni tinglash imkoniyatidan foydalandi. Kutubxonachilar o'z kutubxonalari ishini yanada qiziqarli, boy va rang-barang qilishda yordam beradigan yaxshi professional va ijodiy to'lov oldilar. Dars vaqti 72 soat edi. Kurslar natijalariga ko‘ra talabalarga litsenziya sertifikatlari topshirildi
2012 yil oktyabr oyida. MBUK "Markaziy shahar kasalxonasi" negizida ikki kunlik Viloyat metodistlar maktabi... S.S.ning uslubiy bo‘limi. V.G. Belinskiy 60 dan ortiq mintaqaviy mutaxassislarni birlashtirgan dasturni shakllantirishga muvaffaq bo'ldi. Markaziy shahar shifoxonasi xodimlaridan 20 nafar mutaxassis maktab darslarida qatnashdi.
Maktabning asosiy mavzusi sifatida belgilandi "Men metodist tushunchasiman"... Mavzu qiziqish uyg'otdi. Zamonaviy metodist nimaga qodir va nimani xohlaydi, ideal metodist kim, Internet tirik metodistning o'rnini bosadimi, degan savollar hammani qiziqtirdi.
Bugun biz mobilroq bo'ldik. Qiziqish va zavq bilan biz Yekaterinburgdagi turli seminarlarga boramiz. Va biz nafaqat tinglaymiz va kerakli ma'lumotlarni o'zlashtiramiz, balki o'rganamiz va munosib sertifikatlarni olamiz.
2011-yilda Markaziy shahar shifoxonasining 3 nafar mutaxassisi o‘qitilib, qabul qilindi sertifikatlar:
- MChJda "Garant-region" yuridik qo'llab-quvvatlash agentligi, Nijniy Tagil mavzu bo'yicha:" "Garant Expert" tizimidan foydalanish imkoniyatlari haqida asosiy bilimlar;
- Nijniy Tagil, Dialog Plus MChJ mintaqaviy markazida, mavzu bo'yicha: "Consultant Plus: Technology 3000".
Bosh Markaziy shahar shifoxonasining elektron va huquqiy axborot bo'limi Safroneeva E.V. da mashg‘ulotlarni yakunladi kurslar Mavzu bo'yicha NPOU "Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik" va sertifikat oldi.
o'rinbosari Direktor Sheychenko N.A. da mashg‘ulotlarni yakunladi seminar, MChJ "Consulting Center" (Perm) tomonidan mavzu bo'yicha tashkil etilgan: "94-FZ-sonli qonunchilikdagi yangilik. "Federal shartnoma tizimi to'g'risida" qonun loyihasi. Davlat va shahar shartnomalarini, byudjet muassasalarining fuqarolik-huquqiy shartnomalarini tuzish masalalari ".
o'rinbosari Direktor Sheychenko N.A. sirtdan qatnashgan vebinar ushbu mavzu bo'yicha "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonun".
2012 yil fevral oyida ishda Markaziy shahar kasalxonasining bir guruh mutaxassislari (25 kishi) ishtirok etdi. seminar "Rossiya va Uraldagi eng muhim tarixiy voqealardan yoshlarni vatanparvarlik ruhida tarbiyalashda foydalanish" .
Seminar Yekaterinburgdagi Boris Yeltsin nomidagi Ural markazida o‘tkazilmoqda. Ishtirokchilar uchun Boris Yeltsin muzeyiga ekskursiya uyushtirildi. Aytishim kerakki, bu Yeltsin markaziga to‘rtinchi safar. Va har safar hamkasblarimiz Markazdan sovg‘a sifatida 100 tagacha kitob olib kelishdi.
Katta axborot salohiyati ish safarlari... Har bir bunday sayohat kutubxonachilarning miyasini yangi kashfiyotlar bilan to'ldiradi, ularni o'zgartirish imkonsiz bo'lib tuyulgan narsalarni qayta ko'rib chiqishga majbur qiladi, g'oyalar portlashini keltirib chiqaradi, ularning qarashlari va pozitsiyalarini qayta ko'rib chiqishga hissa qo'shadi. Bir so'z bilan aytganda, bu sizni yanada qiziqarli va ijodiy ishlashga majbur qiladi. Shuni ta'kidlashni istardimki, xizmat safarlarida tajriba almashish nafaqat yangi g'oyalarni yaratish, balki yangi tanishlar orttirish, o'z tajribasini tarqatish va hamkasblardan o'rganish imkonini beradi. Oxirgi ikki yil davomida turli darajadagi mutaxassislar (bosh kutubxonachidan kutubxona direktorigacha) Yekaterinburg, viloyat shaharlari (Irbit, Asbest), Rossiya shaharlari (Samara, Tomsk)ga 60 martadan ortiq xizmat safarlariga borishgan. .
Biz har doim xodimlarni o'zimiz tarbiyalashimiz kerakligiga ishonganmiz. Asosiy tamoyil kutubxonamiz xodimlari : agar siz o'sishni istasangiz - o'rganing.
Shu bois, biz mutaxassislarimizning malakasini oshirish bo‘yicha nafaqat yoshi va ta’lim malakasini, balki har bir xodimning tajribasi va individual imkoniyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan, zamonaviy mehnat vazifalarini hal qilishga qaratilgan kompleks chora-tadbirlarni belgilab oldik. kutubxona sharoitlari va ulardan bir qadam oldinga o'tish.
Yil davomida markaziy shahar shifoxonasi xodimlarining malakasini oshirish bo‘yicha tadbirlar o‘tkazilmoqda. keng qamrovli kasbiy rivojlanish dasturi “Professional kutubxonachi”, “Zamonaviy kutubxonachilar maktablari”, “MBUK” TsGB xodimlarining kompyuter savodxonligini oshirish”. .
Mashg‘ulotlar o‘quv seminarlari, Mutaxassislar kunlari, Axborot kunlari, ma’ruzalar, suhbatlar, uslubiy maslahatlar, amaliy mashg‘ulotlar, sayyor davra suhbatlari shaklida o‘tkazildi. Bundan ko'proq 100 xodimlar ushbu o'quv dasturlari doirasida o'quv tadbirlarida qatnashish imkoniyatiga ega.
Men o'quv dasturlarimiz haqida qisqacha to'xtalib o'taman.
Tizimdagi muhim havola ko'p bosqichli kasbiy rivojlanish dasturi "Professional kutubxonachi", 2001 yilda "Nijniy Tagil shahrida kutubxonachilikni rivojlantirish" shahar maqsadli dasturi doirasida ishlab chiqilgan. Bugungi kunda " Dastur..." o‘z dolzarbligini yo‘qotmagan . Bu zamonaviy kutubxona faoliyatiga qo‘yiladigan o‘zgaruvchan talablarga muvofiq, kasbiy mahoratni oshirish, bilim va ko‘nikmalarning yangilanishini ta’minlashga qaratilgan moslashuvchan va mobil tizimdir.
|
