2.2 Uyushmagan yoshlarni mehnat bozorida raqobatbardosh kasb-hunarlarga o‘qitish va ularni ishga joylashtirish O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI VAZIRLAR MAHKAMASINING QARORI «Uyushmagan yoshlar» deganda, odatda, hech qaerda o‘qimaydigan va
ishlamaydigan yigit-qizlar tushuniladi. Yoshlarning mehnat bozorida
raqobatbardosh emasligi ulaming zarur ko‘nikmalarga, ish tajribasiga ega emasligi
bilan izohlanadi. Hozirgi davrda yoshlarning mehnat bozoridagi mavqeyiga
quyidagi omillar ta’sir ko‘rsatmoqda:
- o‘rta va oliy ta’lim muassasalari bitimvchilarining o‘z ixtisosliklari bo‘yicha
ishlab chiqarishdagi aniq ish joylarida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun
yetarlicha amaliy tajribaga ega emasliklari;
- ta’lim muassasasida olingan bilim va orttirilgan ko‘nikmalaming ishlab
chiqarishning o‘ziga xos xususiyatlariga muvofiq emasligi;
- yosh mutaxassislami ish joylaridagi sharoitlar, mehnatga toianadigan
haqning ko‘p holatlarda qoniqtirmasligi;
- mehnat faoliyatlari istiqbollarining aniq emasligi;
- amaldagi mehnat qonunchiligida yoshlarga qator imtiyozlar berilishi ko‘zda
tutilganligi uchun ulaming ish bemvchilar tomonidan kamsitilishi va boshqalar.
Mehnat bozori vositasida ta’lim muassasalari bilan ishlab chiqarish o‘rtasida
qalin hamkorlikning yolga qo‘yilmasligi quyidagi muammolami keltirib chiqarishi
aniqlangan:
birinchidan, davlatning va uy xo‘jaliklarining mutaxassislar tayyorlash
uchun xarajatlari kasb-hunar kollejlari bitiruvchilari ishlab chiqarishda haq
toianadigan ish bilan ta’minlangan taqdirdagina o‘zini oqlaydi.
Yoshlarningegallagan ixtisosliklari bo‘yicha korxona va tashkilotlarda doimiy ish
joylariga
ega bolmasliklari inson kapitaliga investitsiyalaming besamar bolishiga olib
keladi;
ikkinchidan, ta’lim muassasalarida mutaxassislar tayyorlash darajasining
fantexnika va innovatsion taraqqiyoti sur’atlaridan orqada qolayotganligi
(ma’lumki,bilimlar hajmi har uch yilda ikki baravarga ko‘payayotgani holda
ta’lim. Mehnat bozorida raqobatbardosh bo'lmagan aholining ish bilan bandligi
muassasalaridagi o‘quv dasturlari va rejalariga o‘zgartirishlar kiritish ko‘p yillarga
