ijtimoiy hayotda ham fojealarga sabab boiadi.
AQShdagi yoshlar orasida esa giyohvandlar, jinoyatchilar, ishsizlar, irqchilar
soni ortib borayotganidan xavotirlar pay do boidi. Center for American Progress
tadqiqot tashkiloti xulosalariga ko‘ra, ayni damda 10 milliondan ortiq
yoshamerikalik ish topishga qiynalmoqda ekan. Yoshlar orasidagi global ishsizlik
13,1 % ni tashkil qiladi. Bu kattalaro‘rtasidagi ko‘rsatkichdan uch barobar ko‘p
ekanini ko‘rsatib turibdi.
Xalqaro Mehnat tashkiloti hisobotiga ko‘ra, Yaqin Sharq va
Shimoliy
Afrika,shuningdek, Lotin Amerikasi, Karib xavfzasi va Janubiy Yevropada bu
boradagi ko‘rsatkich ancha yuqori ekani aytiladi. Kuzatuvchilarning fikricha,
iqtisodiyoti rivojlangan mamlakatlarda istiqomat qilayotgan yoshlar global
inqirozning asosiy jabrdiydasiga aylanishdi. Vaziyatni tahlil qilgan Iqtisodiy
Hamkorlik va Taraqqiyot tashkiloti bu holatni yoshlar o‘rtasidagi inqiroz deb
atadi.Inqirozning yana bir sababi, rivojlangan davlatlarda ish beruvchilar
yoshikattalami emas, balki yoshlarni ishdan bo‘shatishni afzal ko‘rishadi.
Yoshlar o‘rtasida ishsizlar soni bo‘yicha Afrika qitasi yetakchilik qiladi.
Liberiya, Malavi va Togoda 25 yoshgacha boigan yoshlaming 70,0 % dan
ko‘prog‘i ishsizlikni o‘ziga kasb qilib olgan. Bu kabi muammoni iqtisodi taraqqiy
etgan Xitoy va Hindiston ham bartaraf eta olmayapti. To‘g‘ri, bu ikki
mamlakatdagivaziyatni Afrika va Lotin Amerikasi bilan taqqoslab boimaydi.
Yoshlar o'rtasida yana bir illat paydo bo‘lgan. XXI
asr - ilm-fan va texnika,
taraqqiyot asri. Zamonaviy dunyoni kompyuter, mobil telefoni, nanotexnologiya
mahsulotlarisiz tassawur qilib boimaydi. Ayni shu boisdan ham yoshlarning
dunyoqarashi tubdan o‘zgarib ketd..
Bugungi yoshlar o‘z vaqtini mansab pillapoyalaridan ko‘tarilishni o‘ylab
emas, balki bekorga sarflayotgandek boimoqda. Ular kunlarini Intemetning
ijtimoiy tarmoqlarida, virtiual olamdao‘tkazishni afzal ko‘rishmoqda. Internetga
mubtalo boiish XXI asrning bedavo kasalligidir. Real hayotdan virtual makonga
o‘tayotganlar ko‘payib borayotgani tashvishli hoi, albatta.
Yoshlar - bizning kelajagimiz. Agar mamlakatda yoshlar bilan bogiiq
muammolar bor ekan, u mamlakatning kelajagi yo‘q. Kechagi va
bugungi kun
bilan emas, balki ertangi kun uchun ham yashash kerak. Buning uchun kelajak
avlod borasida qayg‘urish lozim. Ularga barcha imkoniyatlami yaratib berish zarur.
0 ‘zbekistonda ham yoshlami ish bilan ta’minlash masalasi eng dolzarb
vazifalardan biri boiib qolmoqda. Bugungi kunda yoshlar uchun yangi ish o‘rinlari
ochish, ular halol mehnat qilib, daromad topishi yoiida ko‘p ishlar qilinmoqda.
Xalqaro mehnat tashkilotining «Yoshlar o‘rtasida ishsizlik - 2017»
ma’ruzasidata’kidlanishicha, hozirgi vaqtda dunyoda 15-24 yoshdagi yigit-qizlar
o‘rtasida ishsizlik darajasi 12,0 % ni tashkil qiladi. 2017-yilda kurrayi
zaminimizdagi 70 mln dan ko‘proq yigit-qiz ish topa olmagan. Bu ko‘rsatkich
2016-yilga nisbatan kamaygan boisa ham, bugungi kunda jahon bo‘yicha jami
ishsizlaming 35,0 % ni yoshlar tashkil etadi. Bu esa dunyo bo‘yicha ishsizlikning
o‘rtacha darajasidanbdeyarli uch baravar ko‘pligini anglatadi.
Shu bilan birga, yoshlar mehnat bozorida raqobatdosh boimaganliklarisababli juda
kam ish haqiga ham ishlashga rozi boiadi. Xalqaro mehnat tashkiloti
dunyodagi yosh ishchilaming 39,0 % (160 mln kishidan ko‘prog‘i) kambag‘allik
darajasida kuniga atigi 3,1 AQSh dollari hisobiga kun kechirayotganliklarini qayd
etdi. Shuning uchun 0 ‘zbekistonda yoshlarga oid davlat siyosatida ushbu masalaga
alohida e’tibor beriladi. Xususan, yoshlarga oid
davlat siyosatining asosiy
yo‘nalishlarida quyidagilar belgilab qo‘yilgan:
- yoshlarning huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini ta’minlash;
- yoshlarni ishga joylashtirish va ularning ish bilan bandligi uchun shartsharoitlar
yaratish;
- yoshlar tadbirkorligini rivojlantirish uchun shart-sharoitlar yaratish.
Davlat yoshlar o‘rta maxsus, kasb-hunar yoki oliy taiim muassasasini
bitirganidan keyin ulaming ish bilan bandligini ta’minlash bo‘yicha chora-tadbirlar
ko‘radi, yigit-qizlaming mehnat sohasida yoshga doir o‘ziga xosliklami inobatga
olgan holda, ularga imtiyozlar berish va ishni taiim bilan qo‘shib olib borish
uchun shart-sharoitlar yaratadi. Yoshlar tadbirkorligini davlat tomonidan qo‘llab
quwatlash maqsadida ularga tadbirkorlik faoliyatiga jalb etish maqsadida imtiyozli
kreditlar beriladi. Ularni tadbirkorlik faoliyati asoslari bo‘yicha o‘qitish, ta’lim
muassasalari va bish beruvchilar o‘rtasida hamkorlikni shartnoma
asosida
rivojlantirish, tegishlibimtiyozlar va afzalliklar belgilashga yo‘naltirilgan yoshlar
tadbirkorligini qollabquwatlash dasturlari ishlab chiqiladi va amalga oshiriladi.
Mamlakatdagi mehnat organlari esa:
- yoshlarga oid davlat siyosati sohasidagi davlat dasturlarini, hududiy va
boshqa dasturlarni ishlab chiqish hamda amalga oshirishda ishtirok etadi;
- yoshlarning ish bilan bandligi darajasini tizimli asosda tahlil qiladi, ulaming
o‘ziga mos keladigan ish bilan bandligini ta’minlashda ishtirok etadi;
- yoshlarni kasbga o‘qitish va qayta tayyorlash bo‘yicha
innovatsion tizimni
tashkil etadi;
- yoshlarga oid davlat siyosatini ro‘yobga chiqarishda ishtirok etuvchi boshqa
organlar va muassasalar bilan hamkorlik qiladi.Fuqarolaming o‘zini o‘zi
boshqarish organlari ham tegishli hududda joylashgan
korxona, muassasa va tashkilotlarda yoshlarning ish bilan bandligini ta’minlashga
ko‘maklashadi. Yoshlarning samarali ish bilan bandligini ta’minlash va ular
orasida ishsizlik darajasini kamaytirish mexanizmi ijtimoiy-iqtisodiy
mexanizmlaming eng asosiylaridan hisoblanadi. Uning samarali faoliyat olib
borishi quyidagi choratadbirlami bajarishni talab etadi:
- hududiy yoshlar mehnat bozoridagi o‘ziga xos, xususiy muammolarni
yechishda mahalliy boshqamv organlari rolini kuchaytirish;
- yoshlar o‘rtasida yuqori ishsizlik darajasi kuzatilgan hududlarda davlat
byudjeti hamda byudjetdan tashqari ijtimoiy fondlar
hisobidan hududda ijtimoiy
iqtisodiy dasturlarni amalga oshirish;
- monoiqtisodiy tuzulmaga ega aholi punktlari, shahar va sanoati rivojlangan
hududlarda yoshlarning ommaviy ishsizligining salbiy asoratlarini bartaraf etish;
- yosh xodimlami ommaviy ishdan bo‘shatilishlarining oldini olish, yoshlar
uchun mavjud ish o‘rinlarini saqlab qolish va yangilarini yaratish, yangi progressiv
ishlab chiqarish tuzilmalari uchun yosh kadrlarni tayyorlash va
qayta tayyorlashni
istiqbolli rejalashtirish;
- iqtisodiy jihatdan nochor korxonalar yosh ishchilarining mehnat huquqlarini
ta’minlash, ish joyini yo‘qotgan yoshlarni samarali qoilab-quwatlash;
- malaka oshirish hamda ijtimoiy himoyalash maqsadida kerakli boigan
infratuzilmaga ega yirik «yoshlar qurilishlari»ni tashkil etish.
Ma’lumki, yoshlik har bir inson hayotining o‘ziga xos davri boiganligi uchun,
yoshlar mehnat bozorining tarixiy yaxlitligi haqida so‘z yuritish mumkin, chunki
dunyo aholisining barcha avlodlari yoshlik bosqichidan o‘tgan. Bundan tashqari,
sinfiy jamiyat yuzaga kelgan davrdan boshlab mehnat bozorida mulkdorlar
tomonidan ijtimoiylashish jarayonini boshdan kechirayotgan va bo‘ sh ish joylarini
toidirish fazilatlari yoshlaming fazilatlariga mos keluvchi ishchi kuchi talab
etilgan ish joylariga da’vogar boia oladigan ishchi kuchi taklif qilingan.
